Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA). ACTIVITES PRINCIPALES
Participer à la construction et à la mise en oeuvre du projet d'établissement de l'EHPAD
Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ;
Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ;
Assurer la mise en oeuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement.
Mettre en oeuvre la démarche qualité
Veiller à la qualité des prestations de soins et à l'amélioration continue, respect des normes et des réglementations sanitaires ;
Mettre en place des projets d'amélioration continue, veille réglementaire, gestion des risques et des situations de crise.
Accueillir les résident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles
Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement ;
Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ;
Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées ;
Assurer et faciliter les échanges avec les résident-es et les familles ;
Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance.
Animer les conseils de vie sociale (CVS).
Manager une équipe pluridisciplinaire
Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec le CDS ;
Superviser la gestion des plannings des équipes ;
Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ;
Assurer les entretiens professionnels annuels ;
Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail.
Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances
Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement ;
Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Garantir un environnement sécurisé, conforme aux normes d'hygiène et de sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie) ;
Définir les besoins en matériel et équipements ;
Assurer le suivi des travaux de maintenance ;
Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services.
Partenariats et projets transversaux
Participer au groupe projet concernant l'étude globale sur le devenir de l'EHPAD Lucie PELLAT et jouer un rôle spécifique en matière d'accompagnement des équipes ;
Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ;
Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le représentant de la structure au niveau local et/ou départemental ;
Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ;
Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ;
Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.