ACTUA, agences d'emploi (Intérim, CDD, CDI) : 35 agences de proximité dans le grand quart Nord-Est.
Avec plus de 1 500 entreprises partenaires, 2 700 intérimaires délégués chaque mois grâce au professionnalisme et à la disponibilité de plus de 140 collaborateurs, ACTUA est le leader du recrutement dans le quart Nord-Est de la France.
Engagé dans le bien-être de ses équipes, ACTUA a été certifié HappyIndex®AtWork par ChooseMyCompany, avec une excellente note de 4,43/5. Ce label récompense les entreprises où les collaborateurs sont les plus épanouis et motivés, plaçant ACTUA à la 2 place des entreprises de services distinguées.
Dans le cadre de sa politique RSE, ACTUA étudie toutes les candidatures. À compétences égales, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous êtes passionné par les relations humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des carrières ? Rejoignez notre agence d'intérim, située au coeur de Strasbourg, spécialisée dans le secteur tertiaire !
Nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion et recrutement tertiaire (F/H) dynamique et engagé(e) pour dénicher les talents qui feront la différence chez nos clients. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis stimulants, à travailler dans un environnement convivial et à faire évoluer des professionnels dans des métiers variés, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative du personnel : mise en place des contrats et des DPAE, gestion des arrêts maladie et des congés, suivi des heures des intérimaires, préparation de la paie, gestion des visites médicales, administration des tickets restaurant.
- Gestion des recrutements tertiaires : mise en ligne des annonces, pré-qualification téléphonique des candidats en fonction des attentes des clients, organisation des entretiens, rédaction des comptes rendus d'entretien, participer aux différents salons de recrutement.
- Relation "commerciale" clients/intérimaires : être l'interlocuteur(trice) des clients et intérimaires pour répondre aux différentes questions et besoins, par mail et téléphone et relancer les clients pour anticiper leurs besoins en recrutement.
- Fidélisation active des clients récurrents de l'agence : proposer activement des profils à nos clients et prospects.
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