Afin de renforcer notre équipe RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Recruteur IT parlant Français et Anglais.
En tant que Recruteur IT, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement pour des profils techniques (développeurs, ingénieurs systèmes & réseaux, agents helpdesk, data, business consultant etc.).
Véritable Business Partner des managers internes, vous les accompagnez à chaque étape du processus : compréhension fine des enjeux opérationnels, définition des besoins, conseil sur le marché des talents, stratégie de sourcing et aide à la décision.
Au-delà du recrutement, vous jouez un rôle de partenaire stratégique en apportant une vision marché, en challengeant les attentes lorsque nécessaire et en contribuant activement à la réussite et à la croissance des équipes IT.
Vos principales responsabilités :
🚀 Contribuer à la croissance des équipes :
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les responsables des équipes internes.
* Rédiger les job descriptions et en assurer la publication.
* Mener des campagnes intensives de sourcing (LinkedIn, job boards, approche directe).
* Identifier, analyser les profils, rencontrer et évaluer les candidats (compétences relationnelles, motivation, adéquation culturelle).
* Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus.
* Organiser les entretiens techniques avec les équipes opérationnelles.
* Piloter la négociation des modalités d'engagement avec les candidats retenus.
* Développer un vivier de candidats à fort potentiel.
* Contribuer à la visibilité de NSI (réseaux sociaux, salons, job days…).
* Effectuer un reporting précis sur les candidats en cours de process et assurer une communication fluide avec les différents départements (RH, Administratif, Manager).
* Garantir une excellente expérience candidat.
🌱 Développement des programmes alternance & stage
* Gérer la relation avec les écoles, universités et partenaires pédagogiques.
* Assurer le suivi des alternants et des stagiaires : intégration, accompagnement, bilan de parcours.
* Participer au développement des programmes d'alternance/stage et renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents
Votre profil :
🎓 Diplômé(e) d'un Bac+3 minimum, avec une première expérience dans le domaine du recrutement dans le secteur tertiaire, idéalement dans l'IT.
🖧 Fort intérêt pour le secteur informatique ou curiosité à l'explorer – une bonne compréhension des environnements techniques (Infrastructure, Cloud, DevOps, Développement, Data, Cybersécurité…) sera un réel atout.
👥 Maîtrise de la conduite des entretiens de recrutement et des processus de sélection.
🤝 Excellent sens de la communication, associé à une grande rigueur administrative — indispensable dans le métier.
🧑🤝🧑 Goût du travail en équipe et du partage de bonnes pratiques : ici, pas de compétition dans l'équipe !
🚀 Forte autonomie, capacité à gérer le stress et à prioriser efficacement.
📊 Solides capacités d'analyse permettant de définir précisément les besoins.
💻 Maîtrise du Pack Office et aisance avec les réseaux sociaux.
🌍 Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit, associée à un solide niveau d'anglais pour conduire des entretiens dans les deux langues.
🇱🇺 Connaissance du marché IT luxembourgeois fortement appréciée
Si à l'issue du processus de recrutement, votre candidature est retenue, un extrait de votre casier judiciaire vous sera demandé.
Ce que NSI pourra vous offrir 🤝 :
Saisissez l'opportunité de rejoindre notre « famille NSI », où les valeurs humaines restent au cœur de nos priorités
* Environnement dynamique et innovant
* Formations
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* Contrat permanent
* Package salarial à la hauteur de vos compétences
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