Ingénieur automaticien et roboticien f / h

Tous nos postes sont ouverts au télétravail mais ne sont pas ouverts aux contrats freelance ni au portage salarial.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Ingénieur systèmes Windows / Azure (H / F).

* Intervenir sur des projets et sur des activités de run.
* Contribuer à l’analyse de besoins et faire des préconisations techniques.
* Participer à la définition d’architectures systèmes.
* Installer, migrer mais aussi administrer des serveurs.
* Intégrer de nouvelles plateformes applicatives.
* Participer à la phase d’investigation et à la résolution de problèmes utilisateurs (incidents N2 / N3).
* Rédiger et mettre à jour des procédures techniques d’exploitation / administration.
* Migration et implémentation des outils Azure / Office 365.

Stack technique :

* PowerShell maintenance et évolution des scripts existants (On Prem et Cloud) mais aussi création de scripts pour de nouveaux besoins. L’analyse est très importante.
* MFA & Accès Conditionnel.
* Sécurisation Azure & Microsoft 365.
* Licences M365E3 et E5.
* Ingénieur de systèmes (Windows / Office 365).

Votre profil :

* Minimum 4 ans d’expérience professionnelle confirmée, avec des compétences en migration cloud Azure et gestion des incidences N2-N3.
* Maitrise de l'écosystème Windows.
* Expérience en administration systèmes et réseaux sur Microsoft 365 & Azure.
* Excellentes compétences en PowerShell.

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
* 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs.
* 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation.

Vos avantages :

Formations et développement de l’expertise :

* Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…).
* Un abonnement illimité Learning offert.
* Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable.
* Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.
* Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …).
* Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
* En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat :

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

* Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.
* Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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