Les Centres Hospitaliers de La Loupe et Châteaudun recherchent un ou une contrôleur / contrôleuse de gestion Missions principales Collecte et analyse de données sociales Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Enquêtes et études statistiques Répondre aux demandes ponctuelles d'informations. Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale). Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés) Conseil RH Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social), mettre en place des indicateurs spécifiques. Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Veille sociale Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération Activités éventuelles Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise. Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale Rattachement hiérarchique Directeur des ressources humaines Rattachement fonctionnel Directeur financier Responsable paie Gestionnaires RH Formation souhaitée Formation de niveau Bac 5 Expérience de 3 ans minimum Savoir-faire et compétences Compétences techniques Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Peoplesoft) Bonne culture en finance et gestion Compétences en statistiques Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS) Anglais professionnel selon le périmètre de l'entreprise et les interlocuteurs internationaux Savoir-être et soft-skills Goût pour les chiffres Rigueur dans le recueil et le traitement des données Qualités relationnelles Esprit de synthèse et d'analyse Autonomie Pédagogie Adaptabilité Spécificités du poste : Horaires : Forfait cadre CA : 28 jours / RTT : 19 jours, Disponibilité requise en période de paie, Travail en Binôme Déplacements entre établissements. Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHÂTEAUDUN
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