Au sein de la direction RH de la Business Unit Démantèlement & Services, vos missions seront les suivantes: RECRUTEMENT - Déclinaison de la politique de recrutement des alternants D&S et pilotage du plan alternance/stage - Gestion administrative des contrats d’apprentissage et de professionnalisation - Suivi des postes clés - Préparation de la taxe d’apprentissage FORMATION - Gestion opérationnelle du plan de formation population filières siège (80 collaborateurs) : recueil des besoins, consolidation du plan, communication au management, lancement et suivi du plan - Pilotage des plans de formations D&S : élaboration et consolidation des indicateurs relatifs à l’avancement des plans, analyse qualitative des indicateurs, préparation des Comités de Direction DEVELOPPEMENT RH - Participation à l’élaboration de la politique intégration D&S : mise en place du processus, organisation de séminaire d’accueil, … - Support outil OPUS auprès des utilisateurs Entretien Annuel DIVERSITE - Déclinaison de la politique diversité de Groupe ainsi que l’accord entité juridique : interlocuteur privilégié auprès du management et des collaborateurs, suivi du budget diversité et des actions engagées, gestion des demandes individuelles, élaboration des indicateurs et communication interne - Organisation de l’animation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées sur l’établissement de Gif - Etablissement de la DOETH pour l’ensemble des établissements de l’entité juridique Etablissement soumis à enquête administrative
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