Chargé de support rh

Description de l'entreprise

BPCE Assurances conçoit et propose des solutions d’assurances pour les clients particuliers et professionnels des réseaux bancaires du Groupe BPCE, au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne. Groupe coopératif de banque universelle, le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

BPCE Assurances est organisé autour de deux grands métiers :
• Le métier Assurances de personnes : assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs
• Le métier Assurances non-vie : assurance automobile, multirisques habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurance des équipements média, protection juridique, assurance parabancaire, assurance des professionnels

Intégrer BPCE Assurances, c’est :
• rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique;
• contribuer, dans le cadre du plan stratégique Vision 2030, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes
• s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Ça vous tente ? Rejoignez-nous !


Poste et missions



• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel et superviser la production des contrats, avenants… tout en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et les règles d’entreprise
• Suivre la fiabilité de la gestion des temps : Absences, congés payés, arrêts de travail, temps partiel thérapeutique en lien avec les managers et les collaborateurs pour garantir un suivi efficace.
• Mettre à jour les données RH et veiller à maintenir leur qualité dans les bases SIRH du personnel et également dans la base de connaissance RH accessible aux collaborateurs
• Suivre les indicateurs de gestion administrative des ressources humaines et, élaborer des rapports de suivi trimestriel ainsi que les plans d’actions associés
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents du support RH (procédures, tableaux de bord, etc…)
• Participer à l’amélioration des processus RH en identifiant des opportunités d’optimisation et en proposant des solutions adaptées.
• Être le point d’entrée des services du CSP GA Paie et des équipes RH internes afin de fluidifier les échanges d’informations
• Transmettre dans les délais les éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, dates de fins de contrats, avenants…
• Suivre et accompagner l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs, en veillant à mettre à leur disposition les informations RH nécessaires à leur prise de fonction.
• Contribuer à la gestion de projets RH : Intégration de nouvelles sociétés dans le modèle de gestion actuel, nouveaux paramétrages des accords de gestion des temps…
• Prendre de relai, le cas échéant, pour la réalisation de certains reportings RH


Profil et compétences requises

• Diplôme en gestion des ressources humaines
• Goût pour les chiffres : bonnes maitrise d’excel et des outils bureautiques ainsi que des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et des ressources humaines.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.
• Rigueur, fiabilité
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe en instaurant une relation de confiance
- Déplacement à Paris et en région à prévoir