Vos missions en quelques mots Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet politique de l’établissement en apportant expertise, conseil stratégique et aide à la décision auprès de l’autorité territoriale. Piloter l’action publique locale en assurant la déclinaison opérationnelle des orientations des élus. Organiser, structurer et optimiser le fonctionnement des services dans une logique de performance publique et de qualité du service rendu. Manager l’encadrement supérieur, impulser une dynamique collective et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et la conduite du changement. Assurer la coordination générale des politiques publiques et le travail en transversalité entre directions. Arbitrer, prioriser et sécuriser les décisions dans des environnements complexes. Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des actes et procédures de l’établissement. Développer une culture de pilotage, d’évaluation et d’amélioration continue de l’action publique. Représenter l’administration auprès des partenaires institutionnels et assurer l’interface élus / administration. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260402001409-dga-direction-generale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Formation supérieure (Bac 5 minimum) en droit public, administration publique, management public, finances publiques ou sciences politiques. • Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. • Solide connaissance du fonctionnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales. • Expérience avérée en pilotage de politiques publiques et en management d’équipes pluridisciplinaires. Compétences stratégiques • Vision stratégique et capacité à traduire un projet politique en actions opérationnelles. • Forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à l’aide à la décision. • Maîtrise des enjeux de transformation publique, de modernisation administrative et d’optimisation des organisations. • Capacité à arbitrer, prioriser et piloter dans des environnements complexes et évolutifs. Compétences managériales • Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet collectif. • Expérience du management de cadres et de l’animation d’équipes de direction. • Compétences reconnues en conduite du changement et accompagnement des organisations. • Sens du dialogue social et aptitude à instaurer un climat de confiance. Compétences techniques • Excellente maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales. • Bonne connaissance des finances publiques locales, de la commande publique et des procédures administratives. • Maîtrise des outils de pilotage, d’évaluation des politiques publiques et de gestion de projet. • Capacité à sécuriser les actes administratifs et les processus décisionnels. Qualités personnelles • Sens aigu du service public et de l’intérêt général. • Rigueur, loyauté institutionnelle et sens des responsabilités. • Qualités relationnelles et diplomatie dans les relations élus / administration / partenaires. • Réactivité, capacité d’anticipation et gestion des situations sensibles. • Discrétion professionnelle et grande capacité d’adaptation.
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