Référent(e) innovation h/f

Description du poste

Description de la mission :

Le poste proposé est à temps complet, l'organisation du temps est la suivante :

1. 50% du temps est consacré aux activités liées au Caflab,

Le/la référent(e) innovation Ile de France renforce la capacité du CafLab à consulter les usagers (publics, agents, partenaires) et à coconstruire des solutions innovantes en utilisant, à titre d'exemple, les méthodes du « design thinking ». Il/Elle anime les dynamiques régionales d'innovation et organise la participation des Caf de la région aux événements nationaux d'innovation tels que des hackathons et des actions du « mois de l'innovation publique ». Il/Elle participe également au programme d'innovation sociale, conduit des projets d'innovation pour le CafLab, et prend en charge des activités spécifiques au long cours.

2. 50% sont consacrés au développement d'innovations locales au sein de l'organisme mais aussi sur le territoire de Seine-et-Marne,

Rattaché à l'attachée de direction, le/la référent(e) innovation aura pour mission de proposer un plan de déploiement de la démarche d'innovation à la direction et d'accompagner, en coordination avec les différentes sous-directions, les démarches innovantes au sein de la Caf de Seine-et-Marne.

Il/Elle pourra, autant que de besoin, participer à ses démarches associant allocataire et partenaires dans le cadre des actions portées par les différentes sous-directions de la Caf de Seine-et-Marne au sein du département.

En tant que Référent(e) innovation, vous serez amené(e) à :

Au titre de la mission CafLab : en tant que référent innovation, il/elle aura la charge de l'animation du collectif des correspondants innovation ainsi que de la participation au réseau des référents innovation (réunions mensuelles et participation au séminaire annuel).-

Le/la référent(e) innovation pourra être amené, en fonction des besoins des Caf de la région et des orientations définies par le Comité régional des Directeurs à :

3. Accompagner ponctuellement une Caf dans la mise en place d'une démarche d'innovation, d'un projet d'entreprise, d'un Lab ou autre,
4. Animer un projet d'innovation régionale ou multiCaf choisi en lien avec la fiche Cog n14 notamment s'engager dans la démarche d'anticipation ou encore dans le programme d'écologie solidaire ou d'innovations sociales,
5. Organiser des formations, sensibilisations, voyages apprenants et autres actions permettant de renforcer les approches innovantes,
6. Organiser des évènements d'innovation d'envergure régionale tels que des hackathon par exemple.

En interne, le référent innovation aura en charge :

7. L'animation et l'accompagnement des démarches innovantes internes à l'organisme (pour ce faire, il pourra s'appuyer sur les méthodes adaptées à ces démarches),
8. L'accompagnement des équipes afin d'assurer le repérage des projets innovants auprès des partenaires financés par la Caf,

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises :

9. Des compétences relationnelles avérées nécessaires pour : animer la dynamique régionale en lien avec les Caf de la région, avoir la capacité d'animer des focus groupes avec des usagers divers, s'intégrer au réseau des référents innovation. Ces compétences comprennent notamment une grande capacité d'écoute et de compréhension des besoins et/ou problématiques, et un savoir-être positif,
10. Une grande autonomie, car bien qu'en lien avec le réseau des référents et l'équipe du Caflab, le référent organise son activité en toute autonomie,
11. Une appétence pour l'innovation : curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation et de rebond. La capacité à investir une grande variété de sujets est également utile.
12. Être disposé à des déplacements fréquents dans les Caf de la région parisienne, au Caflab voire à d'autres Caf du réseau.

Informations complémentaires

Rémunération et spécificités du poste

Le salaire annuel brut entre 36 K € et 40 K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Niveau 6 ou 7 selon profil.

Le processus de recrutement comportera un entretien le vendredi 23 mai ou le mercredi 28 mai .

Être salarié Caf, c'est aussi :

13. Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur)
14. Horaires flexibles, 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
15. Transport : prise en charge à 50%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à € par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
16. Complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
17. Soutien à la parentalité : prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
18. Prime d'intéressement
19. Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Les candidats n'ayant pas le profil recherché ne recevront pas de réponse négative.