Un recrutement stratégique pour accompagner une forte demande client Le Jean Paul Galibert Institut (JPGI) renforce son équipe recrutement. Ce recrutement s'inscrit dans une stratégie de développement pour répondre à une demande croissante de nos clients installateurs, fabricants et industriels des métiers de la menuiserie, de la fermeture et de l'amélioration de l'habitat. Nous recherchons un professionnel du recrutement animé par le métier : quelqu'un qui aime comprendre, trouver des solutions, développer une véritable expertise auprès de ses clients et jouer un rôle de facilitateur auprès des candidats. Un profil engagé, impliqué, pour qui le résultat est la conséquence naturelle d'un travail bien fait. Le poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous intervenez sur deux axes indissociables. Vous développez et entretenez une relation commerciale avec des dirigeants d'entreprises de notre secteur d'activité, à la fois auprès de clients existants et de prospects qui ne connaissent pas encore nos solutions. Vous êtes capable de promouvoir une offre de recrutement spécialisée, exigeante et différenciante. Vous pilotez également les missions de recrutement qui vous sont confiées : analyse des besoins, sourcing, qualification, évaluation, suivi et placement des candidats. Vous travaillez avec des outils performants (ATS métier, jobboards partenaires, vivier qualifié) et dans un environnement structuré, mais laissant une large autonomie d'action. Le poste est exercé en 100 % télétravail, avec des déplacements réguliers chez les clients en Île-de-France. Objectifs et rythme Les objectifs minimums fixés constituent un socle d'activité réaliste et accessible, fondé sur un développement commercial régulier et des recrutements menés avec méthode. L'atteinte des objectifs cibles repose sur une organisation efficace, une bonne lecture des priorités et une capacité à structurer son action dans la durée. Il ne s'agit pas de travailler dans l'urgence permanente, mais de performer par la méthode. Rémunération et avantages La rémunération affichée correspond aux objectifs minimums et à la cible attendue : 42 240 € à 51 120 € brut annuel, composée de : - un salaire fixe, - des primes sur objectifs de commercialisation (missions de recrutement vendues), - des primes sur objectifs de placement, cumulatives. À cela s'ajoutent : - 100 % télétravail, - remboursement des frais de déplacement et de repas, - mutuelle prise en charge à 50 %, - outils de recrutement performants et accompagnement managérial régulier.
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