Le Chef de service, placé sous l'autorité du directeur et des directeurs adjoints des établissements, inscrit ses actions dans la politique associative et des établissements. Membre de l'équipe de direction, il travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs d'unité.
Ses missions principales consistent à concevoir et mettre en œuvre les projets des unités de vie, orchestrer le pilotage de leur bon fonctionnement, et garantir le repérage des besoins des usagers en lien avec leurs Projets Personnalisés. Il assure également le suivi, l'adaptation et la coordination des actions.
En matière de management des ressources humaines et des organisations de travail, il encadre, anime et conduit les équipes, développe leurs potentialités, et suscite leur engagement. Il conduit les entretiens de recrutement, accompagne les parcours professionnels des professionnels de terrain, élabore et anime des réunions, et s'assure de la continuité de service en élaborant les plannings. Il tient à jour des tableaux de bord RH et est force de proposition pour optimiser les organisations de travail et les différents plans RH (QVCT, plan de formation, attractivité, fidélisation).
En ce qui concerne le management de la qualité, le Chef de service participe au développement et à l'animation de la démarche qualité, tient à jour des tableaux de bord de pilotage de l'activité, et anime des réunions qualité.
Dans le domaine des fonctions logistiques et de maintenance, il contrôle la mise en œuvre du PMS et du plan bleu, assure le suivi des stocks, supervise les petits travaux, gère le parc automobile en lien avec les besoins des unités, et met en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité.
Sur le plan de la communication interne, le Chef de service participe aux CODIR hebdomadaires, aux différents projets de direction (innovation, appel à projet, restructuration), recueille et transmet les informations du terrain, encadre les coordonnateurs d'unité, rend compte de l'activité des unités et des collaborations avec les partenaires, et garantit la diffusion et la circulation des informations.
Les compétences requises comprennent des connaissances en droit social, en management et conduite du changement, ainsi que des spécificités du public polyhandicapé. Il doit maîtriser les logiciels bureautiques, être capable de travailler dans des environnements complexes avec multi-sollicitations, organiser son temps et contrôler la cohérence des données. Des qualités comme la discrétion, la rigueur, l'anticipation, ainsi qu'une forte capacité relationnelle et rédactionnelle, l'étique de l'accompagnement et la volonté d'innover sont également essentielles.
À l'avenir, ce poste pourrait être soumis à des astreintes rémunérées : une semaine par mois en moyenne.
Prise de poste idéale septembre 2025
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