Référent technique sig (h/f)

Catégorie: Management
Localisation: Gers - 32 Ile-de-France L'Isle Jourdain Occitanie Rueil-Malmaison
Type de contrat: CDI

Le Groupe PARERA, fondé en 1968 et basé à L’Isle-Jourdain (Gers), est un acteur majeur de la Géo Data Intelligence. Spécialisé dans la cartographie, la topographie, la détection de réseaux et la gestion de données patrimoniales, il accompagne les collectivités, gestionnaires de réseaux et entreprises dans l’optimisation de leurs infrastructures.

Avec plus de 1 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros en 2024, le groupe propose une offre complète intégrant SIG, BIM, Lidar, drones et jumeaux numériques. Présent en France et à l’international, notamment en Afrique avec des filiales à Madagascar et en Côte d’Ivoire, PARERA poursuit son expansion en misant sur l’innovation et la performance durable.

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En tant que Référent technique SIG, vos principales missions seront les suivantes :

* Être le garant technique SIG ;
* Optimiser les processus de production interne par du développement et/ou une meilleure organisation ;
* Assurer le contrôle qualité ;
* Participer à des tests et à la mise en place de nouveaux projets ;
* Former les techniciens sur l’aspect technique ;
* Rédiger la méthodologie et les modes opératoires ;
* *
Cette description prend en compte vos principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

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Votre profil :

* Vous avez des connaissances avancées sur les logiciels Arcgis, QGIS, FME ;
* De niveau Bac +2 ;
* Vous avez idéalement des connaissances de base sur les logiciels DAO ;
* Vous êtes à l’aise avec les outils informatique et le Pack Office n’a plus de secret pour vous ;
* Vous êtes rigoureux, autonome, organisé et avez l’esprit d’équipe.
* Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition.
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Les avantages :

* Primes intéressement et participation ;
* Prime vacances ;
* Tickets restaurant ;
* Mutuelle d’entreprise ;
* Poste de travail adaptable RQTH ;
* Salaire : 2100 – 2300 euros bruts mensuel
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Notre processus de recrutement :

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