* Gérer un portefeuille d'environ 200 paies : préparer et saisir les éléments variables de paie, effectuer les contrôles de paies, gérer les cotisations et les DSN, et saisir les soldes de tout compte.
* Effectuer le pointage en comptabilité des comptes de paie et des comptes sociaux.
* Administrer la gestion contractuelle des collaborateurs depuis leur intégration jusqu'à leur départ : saisie des contrats, déclarations préalables à l'embauche, dossiers d'embauche, avenants et sorties.
* Suivre administrativement les dossiers de santé au travail et de protection sociale, incluant la planification des visites médicales, le traitement des arrêts de travail, la saisie des attestations de salaire et la gestion des dossiers frais de santé et prévoyance.
* Participer au suivi des dossiers de formation.
* Construire et suivre les reportings liés à la paie.
* Contribuer aux diverses tâches opérationnelles du service RH.
* Garantir la conformité des documents d'un point de vue juridique, social, réglementaire et conventionnel.
* Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail en collaboration avec le Service Qualité Sécurité Environnement.
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