Dans le cadre d'une stratégie Data lancée il y a 3 ans, reposant sur l'écosystème Microsoft (Data Lake, Microsoft Fabric, Power BI), des cockpits de pilotage ont été déployés pour de nombreux domaines fonctionnels (commerce, marketing, centre d'appels, etc.).
Le domaine Ressources Humaines reste cependant en retrait :
Les données RH sont encore silotées.
Leur exploitation repose sur une seule ressource experte, limitant la capacité de partage, de croisement et d'analyse.
Les enjeux sont majeurs : la masse salariale représente le principal poste de dépense de l'entreprise.
Pour répondre à ces défis, nous recherchons un Consultant SIRH Data chargé de formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l'industrialisation de l'exploitation des données RH au sein de l'écosystème Data.
Missions principales
Recueil & cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion concernant les Data RH. Définir les indicateurs clés RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Prioriser les besoins en fonction des enjeux stratégiques.
Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications fonctionnelles d'extraction et de transformation des données RH (Pléiades, Sopra, Horoquartz). Documenter les règles de gestion existantes et à mettre en place. Formaliser un dictionnaire de données RH partagé et pérenne.
Collaboration avec les équipes Data : Travailler en étroite relation avec les équipes Data/BI en charge de la réalisation technique (Microsoft Fabric, Power BI). Assurer la cohérence et la qualité des données intégrées au Data Lake. Participer à la recette fonctionnelle des flux et des tableaux de bord RH.
Contribution à la gouvernance Data RH : Structurer les processus de mise à jour et de documentation. Contribuer à la démocratisation et à l'accès sécurisé des données RH.
Profil candidat:
Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que consultant ou chef de projet SIRH / Data.
Excellente maîtrise des systèmes RH : Pléiades (paie/gestion administrative) de Sopra & Horoquartz (gestion des temps).
Compétences solides en structuration fonctionnelle de données (dictionnaire, règles de gestion, spécifications).
Connaissance de l'écosystème Microsoft Data (Power BI) appréciée.
Forte capacité de formalisation et de documentation.
Bon relationnel, capacité à collaborer avec les experts RH, le contrôle de gestion et la DSI.
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