Rattaché(e) à l'équipe de gestion des infrastructures, votre rôle sera central : piloter l'ensemble du cycle de vie des équipements et garantir la conformité ainsi que la performance du parc IT.
Vos missions principales s'articulent autour de 4 piliers :
1. Gestion opérationnelle du parc informatique
- Assurer l'inventaire rigoureux de l'ensemble du matériel informatique (PC, écrans, imprimantes, téléphonie, périphériques, etc.).
- Gérer le flux des entrées et sorties d'équipements (dotations collaborateurs, restitutions, renouvellements).
- Maintenir à jour et optimiser les outils de gestion de parc de l'entreprise.
- Assurer le suivi complet du cycle de vie des assets : de la réception au déploiement, jusqu'au recyclage.
2. Gestion des logiciels, des accès et configuration
- Superviser le parc de licences logicielles et veiller scrupuleusement à leur conformité (Software Asset Management).
- Gérer les comptes utilisateurs et l'attribution des droits d'accès.
- Assurer la masterisation, la configuration et le déploiement des postes de travail.
3. Sécurité, conformité et maintien en condition opérationnelle (MCO)
- Veiller à la sécurité globale du parc et au suivi des campagnes de mises à jour systèmes et logicielles (patch management).
- Contrôler la conformité des terminaux avec les standards et les politiques de sécurité IT de l'entreprise.
- Participer activement aux actions de prévention et de sécurisation du système d'information.
4. Pilotage fournisseurs et optimisation financière
- Piloter le processus de commande du matériel informatique en fonction des besoins.
- Assurer le suivi opérationnel des relations avec les constructeurs, prestataires et fournisseurs IT.
- Suivre les contrats de maintenance, les garanties et proposer des axes de rationalisation pour optimiser les coûts.
Ce que nous nous vous apportons :
Les avantages classiques :
- une mutuelle prise en charge à 50%
- un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
- la possibilité de travailler chez un leader du marché
- une équipe dirigeante stable
- Accompagnement sur mesure et régulier par le manager
- un groupe rentable et en croissance permanente
- une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
- des primes de cooptation allant jusqu'à 1000€
- un CSE avec plusieurs avantages culturels
- un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
- un partenaire mobilité
- une équipe soudée, engagée et conquérante
Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.
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