Directeur régional rhf h / f

Vos principales missions sont :

* Garantir l'efficacité et le développement de vos collaborateurs dans leurs actions de vente pour accroître leurs performances, compétences et épanouissement professionnel.
* Assurer l'efficacité et le pilotage de l'activité de votre équipe pour mettre en œuvre la politique commerciale et atteindre les objectifs commerciaux.
* Atteindre les résultats en prospection, chiffre d'affaires et rentabilité, en construisant une distribution optimale de nos vins auprès des partenaires clés dans votre région.
* Entretenir un lien de proximité fort avec vos clients et votre équipe grâce à votre sens du relationnel et du commerce.

Ce qu'on attend de vous en tant que Directeur de Région :

* Homme ou femme de terrain, doté(e) d'une forte culture du résultat et d'une bonne relation client.
* Dynamiques, rigoureux(se), organisés(e), avec un esprit d'équipe et un sens de la compétition.
* Réactif(ve), curieux(se), avec un sens du service client développé.
* Issu(e) d'une formation commerciale Bac+2 à Bac+4, avec un excellent relationnel, un réseau établi et une expérience d'au moins 4 ans dans le milieu CHR/RHF, en tant que Directeur(trice) Régional(e) ou Responsable de Comptes Clés Régional(e).
* Forte culture vin, pédagogie, capacité d'analyse et maîtrise des outils bureautiques.

Ce que nous vous proposons :

* Un accompagnement par une entreprise leader sur son marché, valorisant la progression et l'évolution interne.
* Un parcours d'intégration complet et un catalogue de formations varié.
* Des outils performants pour réaliser vos missions.
* Une organisation de travail agréable avec une équipe conviviale.
* Un package salarial comprenant un fixe sur 13 mois, des primes sur objectifs, 5 jours de RTT, un véhicule de fonction avec carte de carburant, la prise en charge des repas et hôtels, ainsi que la possibilité d'accéder à des vins à prix préférentiels.

Votre parcours candidat :

* Vous rencontrerez Delphin, notre Directeur Commercial, et Jérôme, notre Responsable du Recrutement et de la Gestion des Talents.
* L'entretien sera un échange bienveillant, suivi d'un test de personnalité pour mieux connaître votre profil.
* Une vérification de références avec un ancien manager ou collègue complétera le processus.
* Enfin, nous vous souhaitons la bienvenue dans notre équipe !
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