Responsable du service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations h/f

Informations générales Référence 2026-5836 Date limite de candidature 18/02/2026 Métier Ressources humaines - Responsable des ressources humaines Intitulé du poste Responsable du Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations H/F Nature de l'emploi TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS Statut du poste Vacant Versant FPE Description de la mission Le poste est rattaché à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours au sein du Secrétariat général. La SDRHP a vocation à piloter les processus liés aux ressources humaines (administration du personnel et paie, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dialogue social et santé sécurité au travail et politique managériale). La SDRHP est composée de 3 services : · Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunération · Service recrutement et efficience des moyens RH · Service développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels. 1. Management et pilotage du service - Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération en lien avec son adjoint. - Piloter l’activité du service à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés. - Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions. - Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail…) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH. 2. Expertise et sécurisation des processus RH - Superviser l’ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires. - Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social). - Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés… - Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe. 3. Vision transversale et contribution stratégique - Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité…). - Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires. - Participer aux projets RH structurants et à l’amélioration continue des pratiques. - Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle. Profil Vous êtes un(e) manager RH confirmé(e), attiré(e) par un poste à forte responsabilité, combinant pilotage stratégique, management d’équipes multisites et expertise RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en contribuant directement au fonctionnement du service public de la santé ? Vous disposez d’une solide expérience en paie et en gestion administrative, idéalement en environnement public et privé. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre sens du service et votre aptitude à conduire le changement. Catégorie A Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59) Lieu Lille ou Amiens Critères candidat Niveau d'études min. requis Non renseigné Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis 6 ans ou plus Corps AAE : Attachés d’administration de l’Etat (Catégorie A) Si autre corps, précisez : IASS/ CONTRACTUEL DE DROIT PUBLIC Niveau A Description du poste (Suite) Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4) 2 Nombre de personnes à encadrer 10 Poste ouvert aux contractuels ? Oui Effectif du service 12 Informations complémentaires Informations complémentaires Vos enjeux clés - Manager et fédérer une équipe experte dans un environnement multisites. - Piloter et sécuriser les processus paie et gestion administrative. - Contribuer aux orientations stratégiques RH et aux projets transversaux. - Être un acteur clé du dialogue avec les directions et de l’accompagnement des agents. Télétravail possible (1 jour), au bout de six mois avec accord hiérarchique. Lille ou Amiens (déplacements au moins une journée par semaine sur Lille ou Amiens selon le site d’affectation). Poste soumis à la Déclaration Publique d’Intérêt Télétravail possible Oui Management Oui Date de prise de poste souhaitée 01/04/2026