Responsable rh de proximité f/h

Les missions en bref …

Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.

En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et l’ensemble des opérateurs du Département. En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux des différents opérateurs.

En effet, Le Conseil Départemental des Yvelines a créé plusieurs opérateurs pour mutualiser les efforts des collectivités dans des domaines comme le numérique, le social, la voierie et la coopération décentralisée.

Missions principales :

DEPLOIEMENT OPERATIONNEL DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES
HUMAINES :

1. Accompagner les opérateurs sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de chacun
2. Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès des services des opérateurs et dans la limite de la convention de gestion
3. Veiller au respect des procédures RH et du statut
4. Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
5. Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
6. Superviser la gestion administrative des agents ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH des opérateurs
7. Accompagner le dialogue social auprès des différents opérateurs et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
8. Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
9. Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l’ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
10. Piloter l’organisation de votre rôle de relais et assurez un rôle d’alerte
11. Adapter votre intervention dans le respect du type de délégation et des responsabilités RH auprès des agents au sein des opérateurs

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

12. De formation BAC en Ressources Humaines, vous justifiez d’une significative expérience en tant que Responsable RH en collectivité

Savoir-faire

13. Compréhension des enjeux du Département
14. Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
15. Maitrise du statut
16. Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
17. Conduite du changement
18. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
19. Animer des réunions et des présentations
20. Méthodologie de gestion de projet
21. Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
22. Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

Savoir-être

23. Qualités relationnelles
24. Travail en équipe
25. Autonomie
26. Ecoute active et bienveillante
27. Capacité d’alerte et à rendre compte
28. Esprit de synthèse
29. Organisation et priorisation
30. Capacité à transmettre
31. Respect des obligations de confidentialité
32. Esprit critique constructif
33. Facilité à prendre du recul
34. Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

35. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
36. Déplacements réguliers à prévoir.

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !