Responsable rh de proximité f/h

Les missions en bref …

Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.

En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction de l’Autonomie. En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la Direction Générale Adjointe et de la Direction de l’Autonomie.

A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers.

Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA à l’Autonomie et de la Directrice Générale
Adjointe Pilotage et transformation notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs.

Déploiement de la politique RH :

1. Accompagner la Direction de l’Autonomie sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de la direction
2. Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès de la Direction de l’Autonomie
3. Veiller au respect des procédures RH et du statut
4. Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
5. Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
6. Superviser la gestion administrative des agents de la direction ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH
7. Accompagner le dialogue social auprès de la Direction de l’Autonomie et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
8. Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
9. Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l’ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
10. Piloter l’organisation de votre rôle de relais entre la DGA à l’Autonomie, la DGA Pilotage et transformation et la DRH et assurez un rôle d’alerte.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

11. De formation BAC en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative en tant que Responsable RH en collectivité.

Savoir-faire

12. Compréhension des enjeux du Département
13. Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
14. Maitrise du statut
15. Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
16. Conduite du changement
17. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
18. Animer des réunions et des présentations
19. Méthodologie de gestion de projet
20. Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
21. Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

Savoir-être

22. Qualités relationnelles
23. Travail en équipe
24. Autonomie
25. Ecoute active et bienveillante
26. Capacité d’alerte et à rendre compte
27. Esprit de synthèse
28. Organisation et priorisation
29. Capacité à transmettre
30. Respect des obligations de confidentialité
31. Esprit critique constructif
32. Facilité à prendre du recul
33. Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

34. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
35. Déplacements réguliers à Guyancourt.

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !