A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages) Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer Gérer les soldes de tout compte Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…) Contribuer à l’optimisation des processus de paie Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : Formation supérieure Bac4/5 Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae » Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques Sens aigu de la relation client Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne) Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !
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