OBJECTIF DU POSTE :
Soutenir les activités de recrutement afin de renforcer notre marque employeur et soutenir notre organisation.
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MISSIONS PRINCIPALES :
Recrutement :
· Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
· Trier les candidatures et effectuer les évaluations des candidats.
· Organiser et planifier les entretiens avec les parties prenantes.
· Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
Gestion MAYRH (SIRH) :
· Collaborer avec différents départements pour recueillir et valider des données sensibles, et gérer la mise à jour régulière des informations.
· Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le système Workday. Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des bases de données.
· Veiller à la qualité des données saisies. Assurer l'exactitude et la sécurité des données, en mettant en place des processus de vérification et de validation.
· Gérer les extractions de données et fournir un support continu pour garantir une utilisation efficace des systèmes Workday.
Onboarding :
· Préparer et coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs.
· Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
· Gérer la fin des documents d'embauche et assurer la collecte et la vérification des documents nécessaires à l'embauche.
Développement de la marque employeur :
· Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur.
Gestion des relations avec les écoles :
· Établir et maintenir des relations avec les écoles et universités.
· Organiser et participer à des événements de recrutement (forums, salons, présentations).
· Suivre les partenariats et les conventions avec les établissements scolaires.
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