Vous disposez de compétences en paie et savez les transmettre auprès des gestionnaires GAP.
Vous prenez en charge des dossiers de complexité variée qui nécessitent des qualités d'adaptation et de persévérance. Vous contribuez à optimiser les performances et la qualité de service rendu du Département Administration RH qui a en charge la fiabilisation des données impactant la paie, la rédaction des contrats de travail, la gestion administrative des salariés, la gestion des horaires variables….
Par ailleurs, dans le cadre de vos activités quotidiennes, vous :
• conseillerez et proposerez des solutions adaptées et argumentées à des situations spécifiques
• assurerez le suivi des comptes comptables en lien avec la paie
• contribuerez au traitement des dossiers complexes (maladie, invalidité, départs sensibles…)
• rédigerez des supports techniques et modes opératoires adaptés aux gestionnaires
• adapterez les contenus de formation ou d'information selon les besoins détectés
• participerez à des groupes de travail afin de mettre à disposition votre expertise
• participerez à l'amélioration continue du service et des activités
• conduirez des projets techniques dans votre domaine.
Profil :
Bac + 3 min dans le domaine de la paie ou expérience professionnelle significative.
Compétences dans la gestion des règles de paie (législatives et opérationnelles)
Connaissance dans le suivi des comptes comptables en lien avec la paie
Connaissance et pratique de l'outil GRH,
Connaissance de la convention collective des organismes de Sécurité sociale
Maitrise d'Excel : tableaux croisés dynamiques, recherche V, base de données, fonctions simples
Capacités professionnelles recherchées :
Rigueur avec compétences comptables souhaitées
Capacité d'analyse, de synthèse
Capacité relationnelle et pédagogique
Capacité rédactionnelle
Capacité d'adaptation et de persévérance
Sait être proactif et force de proposition
Informations :
Niveau classification:
5A
Salaire:
A partir de 28K€/ an
Conditions particulières:
Des tests techniques de sélection seront organisés en amont des entretiens.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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