Ingénieur devops niort

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Niort, un profil Ingénieur DevOps (H/F).

En intégrant notre agence, voici les missions qui vous seront proposées :


Vos missions

* Concevoir et mener les tests nécessaires pour garantir une mise en service réussie de l'application ou du site web
* Accompagner l'intégration et le déploiement de la solution
* Veiller à la bonne prise en main de la solution par les utilisateurs


Votre profil

* Vous disposez au minimum d'une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en DevOps
* Vous avez une appétence naturelle pour les tests et l'expérimentation.


Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* Un bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* Un entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* Un entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences et discuter de vos projets professionnels et de vos souhaits de formation


Vos avantages


Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).


Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable, en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).


Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive et rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.


Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes clés :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour discuter de votre parcours et des opportunités de carrière au sein de notre groupe
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience au sein de notre entreprise.

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