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Chef d'équipe h/f

Brignais
CDI
Proxima Intérim
De 2 700 € à 3 000 € par mois
Publiée le 2 juin
Description de l'offre

Proxima recrute pour son client Petit forestier Brignais un.e vrai Chef d'équipe. T'es dispo ?

Petit Forestier, c'est le numéro 1 de la location de camions frigorifiques.

À Brignais, leur équipe atelier assure mais il leur manque un véritable chef d'orchestre qui va organiser, planifier, coordonner et superviser et piloter, c'est pourquoi ils cherchent un(e) Chef d'équipe.

Un atelier moderne, bien équipé, une jeune équipe qui recherche son capitaine - si tu veux un poste où on ne s'ennuie pas, t'es au bon endroit.

Pourquoi rejoindre Petit Forestier ?
- T'auras un vrai atelier pour bosser : fosses, ponts, lignes de sécurité tout est récent et bien pensé pour que tu puisses faire ton boulot dans de bonnes conditions.
- Une agence en restructuration avec une équipe qui tient la route : ici, pas de solo, on s'entraide et on avance ensemble.
- Un cadre de travail qui se structure. La nouvelle direction de l'agence c'est : des process clairs, des outils qui fonctionnent et un cadre qui te permet de te concentrer sur la technique.
- Et parce qu'on sait que ton métier, c'est pas une sinécure : bonne rémunération, ton engagement est reconnu. Description du Poste
- Missions principales :
- Planification quotidienne des interventions et répartition des tâches.
- Commande de pièces pour alimenter l'atelier.
- Appui technique aux mécaniciens (diagnostic, recherche de panne, dépannage).
- Coordination avec le chef d'atelier.
- Gestion des dépannages et des contrôles.
- Suivi des techniciens sur le terrain.
- Gestion du planning des congés des techniciens (à terme).
- Interaction ponctuelle avec les clients.
- Objectifs du poste à court/moyen/long terme :
- Court terme : appui technique fort, évaluation des compétences techniques.
- Moyen terme : montée en compétence sur la planification et l'organisation.
- Long terme : autonomie sur le management de l'équipe, amélioration du taux d'immobilisation (actuellement autour de 14-15%).
- Évolution possible du rôle :
- Passage progressif vers un rôle managérial complet.
- Accompagnement prévu pour évoluer vers le management.

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