Description du poste
Le poste est à pourvoir sur le site de l'Hours à Béziers et concerne essentiellement le remplacement de postes de travail fonctionnant sous Windows 10 et 11.
Vos missions principales seront donc les suivantes :
1. Préparation et installation des nouveaux postes de travail (Windows 10 et 11).
2. Migration des données et paramétrages utilisateurs (profils, logiciels, messagerie).
3. Déploiement et configuration des applications métiers selon les standards de l'entreprise.
4. Tests de bon fonctionnement et recette avec l'utilisateur final.
5. Assistance aux utilisateurs lors de la prise en main du nouveau poste.
6. Diagnostic et résolution d'incidents liés au matériel ou aux logiciels installés.
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
7. Installation, maintenance et administration des systèmes WINDOWS 10 et 11
8. Maîtrise des langages nécessaires à la compréhension des scripts d'administration (interpréteur de commandes DOS, VBScript, PowerShell, …) et de l'anglais technique
9. Maitrise des réseaux IP
Savoir Etre :
10. Dynamique
11. Disponible et autonome
12. Méthodique et rigoureux
Votre formation
Technicien validé (bac + 2 informatique) ou un jeune diplômé (bac + 3 informatique) ayant suivi une spécialisation système et réseau.
Informations complémentaires
Conditions particulières :
Conventionnellement, cette offre est ouverte uniquement aux candidats n'ayant jamais effectué de contrat au sein de la CPAM de l'Hérault.
Ce que nous vous offrons :
13. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
14. Un cadre de travail agréable
15. Une formation complète à nos outils et procédures dès votre intégration
Détails du poste :
16. Contrat à durée déterminée (CDD) - temps plein - 36h/semaine
17. Localisation : site de l'Hours à Béziers
18. Du lundi au vendredi
19. Horaires d'ouverture de l'accueil : 08h00 - 16h30
20. Sur site exclusivement - pas de télétravail
21. Des déplacements ponctuels dans le département sont à prévoir
22. Le candidat doit disposer d'un permis de conduire (au moins de type B)
23. Un port de charges pouvant aller jusqu'à 15kg est à prévoir de façon ponctuelle.
Rémunération :
Niveau 3 ou 4 selon profil :
Une rémunération comprise entre 1 € bruts et € bruts mensuels, versée sur 14 mois (comprenant l'allocation vacances et la gratification annuelle, au prorata du temps de présence).
Nos avantages :
24. Prime d'intéressement collective
25. Titres restaurant d'une valeur de 11,52€ (pris en charge à 60%)
26. Mutuelle d'entreprise
27. Prise en charge de l'abonnement transport (pris en charge à 50%)
28. Un forfait de mobilité durable
29. Comité Social Economique (chèques vacances, tarifs préférentiels…)
Pour en savoir plus rendez-vous sur :
Notre processus de recrutement :
[Étape 1] : Analyse de votre candidature et mise en relation avec nos recruteurs.
[Étape 2] : Tests écrits en présentiel qui serviront de pré-sélection pour passage devant le jury.
[Étape 3] : Entretien de motivation en présentiel pour mieux comprendre vos aspirations.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Le/La candidat(e) retenu(e) devra respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences et mettre en œuvre la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI) de l'organisme ainsi qu'accompagner les utilisateurs(trices) dans son application.
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