Chargé de comptes réassurances facultatives

Overview

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre daffaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) accompagne des entreprises de toute taille en France et à l’International. Notre mission est d’apporter des solutions de conseil, d’assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d’activité IARD et spécialités.


Missions

Notre équipe réassurance, rattachée à notre Business Unit DSCS et à notre entité LSN RE WALBAUM, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes H / F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de trouver des solutions de réassurances pour vos clients.

* Placement sur le marché de la réassurance facultatives des affaires du portefeuille DSCS (Dommage, RC, Construction, ...)
* Développer la relation avec les cédantes et réassureurs
* Gestion du portefeuille clients (Documentation contractuelle, suivi des paiements, suivi des sinistres, ...)
* Contribuer au benchmark (Marketing 360)


Profil et compétences

Vous êtes titulaire dun Bac + 5 type Master 2 en assurance et disposez dau moins 3 ans dexpérience en tant que chargé de comptes réassurance dans le courtage ou en tant que souscripteur en assurance ou réassurance.

Votre anglais professionnel vous permettra déchanger avec des réassureurs internationaux tant par mail qu’à l’oral.

Votre capacité d’analyse de wordings et de synthèse vous permettront de bien appréhender toutes les subtilités des contrats émis.


Avantages

* Des horaires de travail flexibles et jusquà 3 jours de télétravail / semaine
* De 12 RTT par an et de congés spéciaux
* D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
* Des offres liées au Comité Social d’Entreprise
* De titres restaurants
* De perspectives dévolutions et de développement des compétences
* Et bien plus encore !


Rémunération

Le salaire sera défini selon lexpérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.


Engagement diversité

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Processus de recrutement

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers dun à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourdhui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !


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