Responsable paie et administration du personnel h/f

Keylinkjob est le cabinet de recrutement Lillois, qui prend soin de ses clients et de ses candidats. ??

Nous sommes une équipe de consultants RH, chacun expert sur l'un de ces 6 domaines : finance, marketing & communication, sales, office management, retail et supply chain. De par sa spécialité, chaque consultant dispose d'une connaissance très fine de ses métiers et des meilleurs candidats disponibles sur le marché. ??

Notre vocation ? Faire naître de belles rencontres et de longues histoires en créant le match parfait entre nos clients et nos candidats. Au sein de l'équipe RH et rattaché(e) au DRH, vous êtes responsable d'une paie irréprochable chaque mois, de la fiabilité de la gestion administrative des collaborateurs et du respect de la législation en vigueur.
Vous effectuez vos missions dans le respect de toutes les parties prenantes et collaborez avec de nombreux acteurs internes et externes à l'entreprise.

Pour cela :

Vous garantissez les processus et la fiabilité de la paie et de la gestion des temps (GTA) ;
Vous maîtrisez les déclarations sociales(retraite, prévoyance, médecine du travail) et fiscales obligatoires ;
Vous pilotez, établissez, validez et analysez la production de données statistiques sociales correspondant aux exigences légales ou demandes internes (bilan social, index égalité, CSE, RSE, Audit, DRH, CODIR, ) ;
Vous animez, accompagnez, développez et managez une équipe très professionnelle et engagée de 6 personnes ;
Vous pilotez et gérez la relation avec notre prestataire de paie semi externalisée, faites évoluer le système de paie et de GTA en cohérence avec les évolutions légales et internes selon le budget alloué ;
Vous pilotez les relations contractuelles et commerciales avec les organismes de prévoyance & mutuelle, d'Epargne Salariale et d'aide au logement ;
Vous communiquez auprès des collaborateurs dans votre périmètre de gestion ;
Vous assurez une veille juridique de l'évolution des règles légales en paie et GTA ;
Vous avez un rôle de conseil auprès du DRH et du Comité de Direction concernant les contraintes légales et l'adaptation aux nouvelles réglementations ;
Vous êtes membre de l'équipe de management de la DRH et de l'entreprise et à ce titre vous êtes responsable de la mise en place de plan d'actions afin de contribuer à la réussite de la transformation
En relation directe avec la DRH du Groupe, vous consolidez des données et apportez toute information utile dans le cadre de l'activité Comp&Ben du Groupe et dans celui des données relatives aux People Reviews de toutes les entités du Groupe.