Description du poste
Vous serez rattaché(e) au responsable du pôle et interviendrez sur les sujets relatifs à la documentation.
Vos principales missions consisteront à :
1. La gestion de la réponse aux sollicitations de mise à jour des bases documentaires, issues de la Cnaf et / ou du réseau.
2. La rédaction des contenus et gestion des bases documentaires (@doc-Ms, @doc-Csu).
3. L'analyse des impacts liés aux évolutions réglementaires en transverse avec les collaborateurs (versions réformes, instruction technique lettre réseau…).
4. La participation à des groupes de travail métiers.
Les activités pourront être évolutives et adaptables aux missions du Cnam et des Caf.
Profil recherché
Vos compétences
Pour réussir dans ce poste, vous vous retrouvez dans les compétences suivantes :
* Une parfaite maîtrise de la législation des prestations familiales et des processus métiers associés.
* Une parfaite maîtrise des outils du poste de travail des GCA (notamment NIMS, caf.fr, portails…).
* Une connaissance de l'environnement et des outils documentaires.
* Une aisance rédactionnelle.
* Des aptitudes relationnelles et une appétence au travail en équipe.
Votre formation
Profil
Vous avez obtenu votre Diplôme Vademecaf / CQP GCA, possédez au minimum le baccalauréat et avez idéalement une expérience d'au moins trois ans en tant que Gestionnaire conseil allocataires en CAF.
Informations complémentaires
Conditions particulières
* Salaire mensuel brut à partir de 2 056,56 € sur 14 mois (équivalent à un salaire mensuel brut moyen ramené sur 12 mois de 2 031,28 €), soit 28 780,56 € brut annuel (niveau 5A de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale).
* Horaires variables.
* Possibilité de télétravail hebdomadaire dès autonomie sur le poste.
* Choix de formule 36h ou 39h (dans ce cadre, octroi de 20 jours RTT).
* Prise en charge à 75% du titre de transport.
* Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%).
* Une convention collective attractive pour la conciliation vie privée / vie professionnelle.
* Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
* Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression.
Processus d'évaluation :
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation ! Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme en motivant votre intérêt pour le poste.
Le recrutement se fera au travers d'une épreuve écrite puis de deux entretiens.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Hauts de Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
Au plaisir de vous rencontrer.
L'équipe Recrutement de la CAF92
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