Missions principales
- Analyse des besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et réseaux professionnels
- Sourcing actif des candidats (CVthèques, réseaux sociaux, cooptation.)
- Pré-sélection des candidatures et conduite des entretiens téléphoniques et physiques
- Organisation du processus de recrutement jusqu'à l'embauche (tests, prises de références, suivi des candidatures)
- Participation à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement
- Contribution à la marque employeur (événements, communication RH, salons.)
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