Chargé du développement commercial f/h

KEDGE Business School est une Ecole de management française de référence présente sur 4 campus en France (Paris, Bordeaux, Marseille et Toulon), 2 en Chine (Shanghai et Suzhou), 2 en Afrique (Sénégal et Cote d'Ivoire) et 6 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dakar, Abidjan).

KEDGE BS propose une offre de 38 formations en management et en design, pour étudiants et professionnels, et déploie des formations sur-mesure pour les entreprises au niveau national et international.

Les enseignants chercheurs de KEDGE contribuent à l'avancée des connaissances en management à travers des travaux de recherche appliquée et fondamentale. Ils sont à l'origine d'une production de publications, ouvrages, colloques... qui place l'école au premier rang des Business Schools françaises en matière de recherche.

Classée par le Figaro Etudiant et Challenges 8e meilleure Business School en France et 34e Europe du classement Financial Times, KEDGE Business School est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, reconnue et visée par l'Etat français, et membre de la Conférence des Grandes Ecoles .

Au sein de la Direction Marketing et Recrutements, nous recrutons sur notre campus de Talence un Chargé du Développement Commercial F/H en CDD du 16 février au 31 août 2026 pour la zone France, dédié.e aux programmes de formation initiale. Rattaché/e à la Responsable Recrutements des Programmes Spécialisés basée sur le campus de Talence, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs répartis sur les campus de Talence, Marseille, Toulon et Paris. Votre mission principale consistera à assurer la promotion et la commercialisation de notre portefeuille de programmes Ms/MSc.



VOS MISSIONS PRINCIPALES SERONT LES SUIVANTES

→ Gérer l’accueil physique et téléphonique des prospects et répondre aux sollicitations entrantes

→ Assurer la prospection terrain et téléphonique pour la promotion des programmes Ms/Msc

→ Assurer la transformation des leads en candidatures finalisées : suivi des dossiers par tous les moyens à disposition (CRM, phoning, mailing…)

→ Reporting, suivre les chiffres de recrutements et adapter la stratégie commerciale si nécessaire

→ Préparer et participer aux évènements de promotion (Forums, Webinaires, Master Class, Salons, Journées ou Soirées portes Ouvertes, Tour de France)

→ Assurer la prise de parole en public (Présentations en universités et écoles, auprès des campus associés…)

→ Développer des liens de confiance et assurer un rôle de coordination avec les différentes équipes (content, évent, marketing, alternance, programmes)

→Travailler en étroite collaboration avec les autres campus

→ Contribuer au développement des relations avec les relais terrain (diplômés, institutions partenaires)



PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES METIER

→ De formation Bac +4 /5 formation école de commerce, management ou commercial

→ Bonne connaissance et compréhension des enjeux propres aux formations spécialisées en école de commerce

→ Aisance dans la prise de parole en public

→ Patience et appétence pour le public jeune et étudiant

→ Humilité et capacité à travailler en transversalité en équipe et à distance

→ Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des initiatives

→ Sens de l’organisation et gestion des priorités

→ Maîtrise d’Office 365 et de Salesforce

→ Anglais niveau B1 requis, B2 souhaité



SOFT SKILLS

→ Ouverture d’esprit, sensibilité interculturelle et curiosité

→ Pugnacité, culture du résultat

→ Réactivité et autonomie

→ Adaptation et agilité
→ Esprit d’équipe

→ Excellent relationnel
→ Service client



Type d'emploi : Temps plein, CDD du 16 février au 31 août 2026

Statut : Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 13 mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an à proratiser selon durée du contrat

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance



L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.