Le DRAAF exerce l'autorité académique de l'enseignement agricole de tous les établissements techniques agricoles de la Région. Par délégation, le SRFD organise l'activité de l'autorité académique : attribution aux établissements de moyens budgétaires déconcentrés, suivi RH des personnels, schéma des formations, organisation et attribution de diplômes et certifications, animation des politiques éducatives en région, appui aux établissements et contrôle des actes.
Le SRFD contribue au développement de l'enseignement agricole en région.
Sous l'autorité de la cheffe de pôle, l'agent(e) sera chargé(e) prioritairement de la gestion des moyens alloués aux établissements agricoles privés. Dans le cadre de la mise en œuvre des contrats avec les établissements agricoles privés. Il ou elle assurera aussi avec écoute, rigueur et bienveillance l'appui réglementaire des chefs d'établissements et les contrôles régaliens qui s'imposent.
Description des missions:
Gestion et suivi des moyens des établissements agricoles privés relevant du CNEAP, de l' UNMFREO et de l'UNREP:
- Organisation de l'action éducatrice dans l'enseignement technique agricole privé : DGH, art 44S, HC.
- Gestion et contrôle des personnels qui y concourent : mobilité, remplacement, RH,.
- Mise en œuvre, au niveau régional, des politiques nationales du Ministère
- Contrôle du respect du Contrat État/Association de gestion
- Subventions des établissements
L'agent(e) est en relation avec la DGER,le SRH, les chefs d'établissement d'enseignement agricole privé, les personnels relevant des articles L813-8 et L813-9 du CRPM, les fédérations de l'enseignement agricole privé, les organisations syndicales.
Savoir et savoir-faire:
- Connaissances transversales de l'appareil de formation et notamment de l'enseignement agricole des Hauts de France
- Maîtrise de la réglementation sur les volets RH, administratif, financier et pédagogique
- Maîtrise des interfaces ministérielles : Renoirh, guépard, Phoenix, structures...
- Maîtrise des outils informatiques classiques
- Appréhender et décliner la stratégie du service, du Ministère
- Animer et organiser des réunions
- S'adapter et être réactif(ve)
- Organiser son activité dans une logique de qualité et de continuité de service
- Capacités d'analyse et d'écoute
- Rendre compte
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