[62390] CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE MORESTEL
Le/la cadre de santé doit organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Son rôle est également de développer la culture du signalement et de la gestion les risques, de développer les compétences individuelles et collectives et de participer à la gestion médico-économique de ses services en lien avec la Direction.
Le/la cadre de santé a précisément pour missions de :
Manager et encadrer les équipes paramédicales
-Elaboration des plannings
-Gestion de l'absentéisme
-Identification des besoins et recrutements
-Evaluations des agents
-Identification des besoins en formation et suivi
-Gestion de la qualité de vie au travail
Coordonner les équipes paramédicales et médicales
-Organisation de rencontres médicales et paramédicales en lien avec les résidents
-Organisation et suivi de formations par les médecins pour les paramédicaux
Gérer l'activité
-Gère les entrées et les mouvements internes
-S'assure du maintien du taux occupationnel
Gérer des projets
-Etudie, valide et évalue les projets
-Participe à la recherche de financement
Assurer le lien avec les partenaires
-Participe aux rencontres
-Participe aux rencontres pôle gériatrique
-Participe et anime des groupes de travail sur le pôle gériatrique
Planifier les activités et les moyens, ainsi que le suivi et le contrôle
Gérer des étudiants
-Organise des parcours de stage en lien avec la CDS référente
-Encadre et évalue les stagiaires
Elaborer le rapport d'activité
Gestion et application de la qualité et de la gestion des risques
-Elabore et met en place des protocoles et procédures
-Suit les indicateurs qualité en lien avec les services et le contrat de pôle
-Suit les indicateurs d'absentéisme
-Suit les enquêtes de satisfaction et les plans d'actions
-Veille à la pharmacovigilance, identitovigilance et matériovigilance
-Référente de groupes progrès
-Travail en collaboration avec assistante qualité : révision des process
-Participe aux groupes d'évaluations externes et internes
Mettre en application les mesures réglementaires
-Assure la veille réglementaire
-Gestion des alertes et situation de crise
Veiller au respect du règlement intérieur et du contrat de séjour
Participer aux réunions et instances
-CVS
-CUA
-Staff CDS/ CSS
-Staff Direction/ Direction des soins/ CSS/CDS
-COGERIQ
-Réunions filière gériatrique et partenaires
-Réunions du pôle gériatrique
-Conseil de pôle
Temps de travail : Poste à temps plein (ouvrant un droit à RTT de 20 jours)
Horaires : Aucun horaire n'est imposé, le cadre de santé ayant pour objectif l'organisation et le bon fonctionnement de son service, la présence doit s'adapter au besoin
Astreinte : En alternance avec les autres cadres de santé du CHI de Morestel et du CH de la Tour du Pin. Les astreintes sont rémunérées
Poste de catégorie A ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public (CDI).
Description du profil recherché:
Savoir :
-Avoir un savoir opérationnel en management, en organisation et temps de travail, en santé publique, en stratégie et conduite de changement, en méthode de recherche en soins, en évaluation de la charge de travail, en éthique et déontologie professionnelles, en droit des usagers du système de santé et en gestion administrative, économique et financière
-Avoir des connaissances approfondies en soins, en méthodologie d'analyse de situation, en communication et en animation d'équipe
Savoir-faire :
-Organiser un service de soin en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles ou consignes relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
-Piloter, animer / communiquer, motiver plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Analyser des données, des tableaux de bord
-Travailler en équipe pluridisciplinaire /en réseau
Savoir-être :
-Qualités relationnelles (écoute, communication, impartialité)
-Secret professionnel et discrétion professionnelle.
-Capacité
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