Sous l’autorité de la cheffe du département des ressources humaines, en lien étroit avec le/la responsable parcours professionnels et paie, et dans le cadre d’un portefeuille de gestion défini, le/la titulaire du poste a notamment en charge les missions suivantes : - garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants ; - informer et conseiller les personnels, notamment dans l’accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ; - instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d’activité…) ; - assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu’en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise…) ; - gérer les dispositifs RH tels que les titres-restaurants, le régime de protection social complémentaire (PSC) et les prestations sociales ; - saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ; - assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements…) ; - contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens…) ; - participer au suivi de la médecine de prévention et à l’action sociale ; - participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ; - participer à la formalisation des procédures dans son domaine d’activité.
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