Notre client, entreprise spécialisée dans l'industrie agroalimentaire, est actuellement à la recherche d'un Technicien de Maintenance (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) au Responsable maintenance, vous intégrez une équipe à taille humaine de 5 techniciens.
Votre rôle consiste à assurer le bon fonctionnement des 5 lignes de production et des 2 ateliers de conditionnement.
Au quotidien, vos missions principales seront les suivantes :
- Assurer la maintenance préventive,
- Analyser et diagnostiquer les pannes et apporter les actions correctives (électriques, mécaniques ou liées à de l'automatisme),
- Établir les rapports d'intervention,
- Participer à la mise en place de la démarche d'amélioration continue.
Organisation : 39h par semaine, du lundi au vendredi en horaires 2x8 (3x8 lors des pics d'activité).
Roulement 1 semaine de matin (5h/13h30) et 1 semaine d'après-midi (13h30/22h00). Astreintes rémunérées : 1 week-end par mois.
Avantages de l'entreprise :
- Des opportunités d'évolution interne
- Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale
- Une politique sociale engagée : 13ème mois et prime d'intéressement
- Des moments de convivialités
Titulaire d'un Bac +2 type BTS maintenance équipements industriels, électromécanicien ou équivalent, vous disposez de compétences en électrotechnique, électricité et mécanique. Vous disposez d'une première expérience similaire.
Prêt à vous lancer ? Postulez !
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Experience: 6 Mois
Compétences: Automatisme,Dossiers techniques,Dossiers de maintenance,Réparer l'installation par le remplacement et la remise en état des dispositifs électriques, électroniques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques,Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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