Chargé(e) du dialogue social

Poste à pourvoir le

Type demploi

Emploi permanent - vacance demploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Gestion des ressources humaines >Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsquaucune candidature dun fonctionnaire na abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite dune durée maximale de six ans.

Temps de travail

Descriptif de lemploi

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions dexpertise et de conseil principalement en matière demploi, de,prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et,délargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi,linterlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG cest travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers dexpertise et de management de projet en constante évolution, au sein dune équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Le CDG59 gère, pour l’ensemble des collectivités de moins de 50 agents du département du Nord, le Comité Social Territorial (CST), la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail (F3SCT), l’organisation des élections professionnelles et le droit syndical.

Dans le cadre des priorités de proximité et d’accompagnement des collectivités, le chargé de dialogue social conseille les collectivités, organise les instances CST/F3SCT et assure le suivi des contingents d’heures octroyées aux organisations syndicales suite aux résultats des élections professionnelles.

* Conseil RH aux collectivités
- Veille règlementaire
- Accompagnement des collectivités sur les sujets de gestion collective RH relevant du CST

* Organisation et gestion des instances CST - F3SCT
- Instruction des saisines des collectivités
- Gestion administrative : convocations, ordres du jour, PV/avis
- Mise en place des délégations et visites de la F3SCT au sein des collectivités

* Droit syndical
- Information sur la réglementation en matière de droit syndical
- Suivi des contingents d’heures et des désignations des organisations syndicales
- Traitement des demandes de remboursement des collectivités

* Elections professionnelles pour le CST
- Participation à la préparation des différentes opérations : suivi des étapes du calendrier, recensement des effectifs, établissement de la liste électorale et de candidats…
- Information et accompagnement des collectivités et établissements publics

Relations :
- internes avec lensemble des agents et services du Cdg59
- externes avec les collectivités territoriales et les établissements publics du département, les élus, les organisations syndicales et leurs représentants.

Compétences et technicités requises :

- Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance des règles et procédure de mise en œuvre des politiques de gestion RH
- Connaissance du droit syndical
- Aisance dans la recherche et la compréhension des textes réglementaires
- Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Études supérieures ou expérience significative en droit social et/ou en ressources humaines souhaitée(s)


Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Poste à temps complet, 35h ou 39h/semaine avec ARTT
Lieu de travail : 14 Rue Jeanne Maillotte à Lille (proche gare et métro)
Télétravail possible à hauteur de deux jours maximum par semaine, après 6 mois d’ancienneté
Tickets restaurants
Comité d’œuvre social et Plurélya
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)

Conformément au principe dégalité daccès à lemploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant dune reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.


J-18808-Ljbffr