Vos missions
La direction des ressources humaines (DRH) regroupe 13 professionnels engagés auprès de 1 000 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du Pôle Santé Sarthe et Loir.
La DRH accompagne les parcours professionnels ainsi que les projets de l'établissement, lui-même engagé dans une direction commune avec le Centre Hospitalier du Mans.
Le PSSL s'inscrit dans une réorganisation de l'offre de soins pour répondre au mieux aux besoins du territoire aussi le secteur de la direction des ressources humaines a un fort enjeu d'accompagnement des personnels et un enjeu social dans les projets médico-soignants associés.
Le projet de la DRH pour l'année à venir est le décloisonnement des services, un renforcement des rôles de chacun et un travail sur l'uniformisation et l'actualisation de l'ensemble des process RH.
De nombreux projets sont initiés autour de l'actualisation du portail agent, la dématérialisation des bulletins de paie, l'amélioration qualitative de nos process de recrutement, de suivis des postes, d'accompagnement des parcours complexes et développement des compétences grâce à un plan de formation adapté aux activités du PSSL, au développement des compétences et favorisant l'accompagnement des agents dans leur projet d'évolution.
Missions :
Sous la responsabilité du directeur-directrice des ressources humaines :
Vous assurez le management de l'équipe de la direction des ressources humaines et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement
Vous assurez le suivi des missions principales de la direction des ressources humaines : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, suivi du tableau des emplois, mobilité, gestion du temps de travail, et GMPC.
Vous assistez le directeur adjoint dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale.
Vous êtes force de propositions dans l'élaboration et suivi des lignes directrices de gestion .
Vous contribuerez à développer une stratégie de prévention et d'amélioration de la QVTC des professionnels du PSSL.
Vous sécurisez les décisions et les orientations qui seront prises par la direction.
Profil de poste complet disponible : recrutement@pole-pssl.fr
Vous avez une formation Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP)
Vous possédez des connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé
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