Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines, Aude

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) : Non spécifié
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La ville de Coursan (Aude), comptant 5856 habitants, recrute son responsable des ressources humaines.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion d’environ 90 agents (20 contractuels et 70 titulaires) de la commune et du syndicat intercommunal du CES de Coursan.

Vous aurez pour objectif de participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines et d’organiser sa mise en œuvre.

Missions / conditions d'exercice

1. Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité
* Participer à l’élaboration des lignes directrices de gestion
* Assurer une veille juridique sur les ressources humaines et l’établissement de la paie
* Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs (recrutement, départ, mutation des agents)
* Planifier et organiser les procédures de recrutement
* Anticiper et coordonner les besoins en formation, assurer le suivi des actions de formation, élaborer le plan de formation, mettre en place des formations en intra
* Préparer les éléments de paie et communiquer les données nécessaires à l’établissement de la paie
* Rédiger des notes de service
* Participer aux réunions de service et aux réunions de travail concernant son service
* Préparer et rédiger les documents relatifs aux conseils municipaux pour la partie ressources humaines
* Élaborer le budget pour la partie des ressources humaines
* Encadrer les agents du service nettoiement des bâtiments communaux
1. Gestion des absences
* Gestion des absences pour raisons de santé
* Gestion des congés
* Gestion des remplacements
2. Traitement des procédures liées à la carrière des agents en relation avec le Centre de Gestion
* Gestion des carrières, dossiers retraite, gestion de l’absentéisme, préparation des évaluations annuelles
* Gestion des dossiers retraite
* Rédaction des décisions et des actes relatifs aux carrières
* Gestion des saisines auprès du comité médical du centre de gestion
3. Organisation des instances paritaires
* Élaboration des documents nécessaires aux réunions des instances paritaires et participation aux réunions
* Élaboration du rapport unique social
* Organisation des élections professionnelles

Profils recherchés

Compétences et aptitudes requises

Savoir

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance des règles de fonctionnement interne à la commune (règlements intérieurs, procédures de fonctionnement interne…)
* Connaissances générales sur le fonctionnement d’une collectivité territoriale (fonctionnement du Conseil Municipal, comptabilité, administration, services à la population…)

Savoir faire

* Maîtriser les outils bureautiques
* Actualiser ses connaissances selon les évolutions réglementaires et statutaires
* Assurer une qualité rédactionnelle des documents

Savoir être

* Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
* Avoir le sens de l’écoute pour traiter les demandes des agents ou les orienter
* Savoir prioriser les demandes des agents et des chefs de service
* Etre capable de faire face à des situations imprévues ou urgentes
* Savoir rendre compte à son supérieur et être force de proposition
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