Directeur des ressources humaines (h/f)

Equancy est un cabinet de conseil international spécialisé dans la conception et le déploiement de stratégies marketing, digital et data basé à Paris, Dubai & Casablanca.

Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (Volkswagen, Axa, LVMH, Vinci, Picard…).


Contexte de forte croissance (15%/20% chaque année), notre entreprise regroupe aujourd’hui environ 180 salariés répartis en France sur 3 business units à Paris (Business Consulting, Data & AI, Digital Analytics) et deux bureaux au Maroc et à Dubaï.


Dans ce contexte, Equancy cherche à renforcer son équipe RH.

Le poste de Directeur des Ressources Humaines sera directement rattachée à la CEO et viendra renforcer cette équipe en positionnant la fonction RH afin de jouer un rôle clé dans la structuration RH et dans l’accompagnement de la croissance du groupe.


En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la définition, du pilotage et du déploiement de la stratégie RH du groupe.

Vous agissez comme partenaire stratégique de la CEO, des Partners et des managers, pour accompagner la transformation, la performance et l’engagement des collaborateurs.

Votre approche est data-driven, orientée résultats et expérience collaborateur, avec un fort accent sur le développement des talents.


Ce poste est ouvert sous format temps plein et partiel.

Rémunération : 82K€ package


Vos principales responsabilités :


Stratégie et pilotage RH

* Définir une vision RH et une roadmap RH structurée, alignée avec la stratégie d’entreprise
* Garantir un accompagnement RH de bout en bout du cycle collaborateur : recrutement, intégration, développement, offboarding
* Analyser et anticiper les besoins RH en lien avec la croissance, les évolutions d’organisation et les enjeux de compétences.


Structuration des politiques et process RH

* Harmoniser les pratiques RH entre les BU (contrats, politique de rémunération, avantages, développement des talents…)
* Définir et mettre à jour les politiques RH clés : rémunération, classification, congés, télétravail, mobilité interne.
* Lancer ou consolider des projets clés : politique de rémunération, entretiens d’évaluation, plans de développement, outils de suivi de l’engagement
* Mettre en conformité et actualiser les dispositifs RH selon les cadres légaux


Gestion et développement des Talents

* Travailler en collaboration avec le Responsable recrutement pour continuer à déployer une stratégie d’attraction des talents
* Concevoir et piloter une stratégie de développement des compétences (talent review),
* Mettre en place et déployer un plan de formation pluriannuel, avec suivi budgétaire et indicateurs d’impact.
* Structurer et formaliser les parcours de carrière
* Collaborer avec les managers pour co-construire des plans de développement individuels


Accompagnement du changement et de la culture

* Être moteur dans les projets d’évolution d’organisation (post-achat, réorganisation, internationalisation…)
* Être garant d’une culture commune, orientée performance, engagement et développement
* Déployer ou améliorer des initiatives RH de communication interne (campagnes, événements, intranet, newsletter RH)
* Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
* Être garant d’un environnement de travail inclusif et respectueux.


Support aux managers et leadership

* Être un business partner de proximité auprès des Partners, Directeurs et managers
* Accompagner les managers et les accompagner dans la gestion de leurs équipes


Management de l’équipe RH

Encadrer et faire monter en compétence une équipe de 2 personnes :

* 1 Chargée RH (Admin, Paie, Office Management)
* 1 Responsable recrutement


Profil recherché :


Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans des fonctions RH généralistes, incluant un rôle d’HRBP au contact des équipes dirigeantes.

Maîtrise des fondamentaux RH sur plusieurs volets :

Développement des talents

* Expérience collaborateur: mise en place d’initiatives culture / outils ENPS / communication interne
* Juridique et réglementaire, notamment en France
* Forte capacité à évoluer dans un environnement agile, multi BU, en croissance rapide.
* Compétence démontrée dans le pilotage de projets structurants RH, avec approche data-driven.
* Une expérience dans une société de conseils/ESN est un véritable atout.
* Leadership naturel, sens du collectif et esprit entrepreneurial.
* Anglais professionnel requis


Equancy c'est aussi :


·Un cadre de travail :

· Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris;

· Equilibre vie pro / vie perso;

· Une politique de télétravail de deux jours par semaine;

· Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle);

· Engagement environnemental;

· Des activités sportives proposées

· Une conciergerie proposée par We Work.

· Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;

· Équipe dynamique, passionnée et internationale.


L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !