Les PEP71 ont développé des compétences reconnues qui font d’elle un acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et un partenaire privilégié des pouvoirs publics.
L’association gère aujourd’hui 75 établissements, services et dispositifs, répartis sur 30 sites géographiques au sein du département.
Le siège des PEP71, cellule d’appui à la performance, pilote l’action associative et assure :
* l’administration générale,
* la coordination des directions des pôles,
* les relations partenariales,
* La communication,
* le développement associatif.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales sont :
* la gestion de l’administration de certains dossiers du personnel,
* le déploiement et le pilotage des outils SIRH et GTA,
* l'élaboration et l'analyse des indicateurs RH (KPI),
* la rédaction et la mise à jour des procédures RH et des accords d’entreprise,
* la veille et l' appui juridique auprès des directions de pôle en l’absence de la DRH.
Pour réussir dans ce poste, vous êtes doté(e) de solides capacités de pilotage, d’un excellent sens du relationnel, d’un esprit de synthèse, et de réelles aptitudes rédactionnelles.
Vous démontrez un fort intérêt pour le secteur associatif et justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ? Rejoignez-nous !
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