Contexte
* Remplacement du congé maternité de la Responsable RH, Elise
* Période prévue : 24 novembre 2025 au 30 avril 2026 - stand-by pendant les congés de noël
* Rythme et modalités : 3 jours par semaine, principalement en présentiel dans nos locaux parisien (8e)
* TJM : 400€ négociable selon profil, possibilité de CDD
Ne pas postuler si
* vous cherchez un poste en CDI, ceci n’est pas une ouverture de poste
* vous souhaitez du remote, nous voulons quelqu’un en présentiel les 3 jours par semaine
* vous n’avez pas d’expérience précédente similaire dans les RH, c’est une prise de poste rapide
Missions quotidiennes
Expérience employé
* Être garant.e d’une expérience employé de qualité en pilotant les différents moments clés : onboarding, intercontrat, offboarding.
* S’assurer de l’épanouissement des salariés à travers le suivi et la prise de température régulière : entretiens RH, survey, baromètre annuel
* Maintenir à jour et actualiser la documentation interne permettant de répondre aux questions quotidiennes des salariés (process, chartes, etc.)
Évolution de carrière
* Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles en collaboration avec les managers (préparation des entretiens, suivi des objectifs) et des entretiens professionnels (réalisation des échanges et définition de plan d’action)
* Répondre et accompagner les besoins de montée en compétence à travers la mise en place d’actions de formation adaptées.
Pilotage RH
* Garantir le pilotage et la mise à jour des données RH internes à travers les tableaux de pilotage : effectifs, formation, etc.
* Assurer le reporting sur les KPI clés selon les besoins de la direction
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