Délégué.e régional.e f/h

Contexte et finalité du poste : Dans un contexte de forte croissance du réseau, de complexification des financements et d’exigences accrues en matière d’impact, 100 Chances 100 Emplois renforce son organisation territoriale. Le·la Délégué·e Régional·e joue un rôle clé de pilier territorial et stratégique. Il·elle est garant·e : • du pilotage global des bassins de son périmètre, • de la qualité et de la cohérence du déploiement du dispositif, • de la contribution aux missions stratégiques nationales. Le poste conjugue un ancrage territorial fort et des responsabilités stratégiques, au service d’un développement maîtrisé et durable de l’association. Périmètre d’intervention : Rattaché·e au Délégué Général, en lien étroit avec les différentes équipes et services supports du siège, le·la Délégué·e Régional·e a la responsabilité d’un portefeuille de bassins d’emploi en développement ou en structuration. Il·elle intervient en particulier sur des territoires situés dans le Sud, l’Ouest et le Centre de la France (avec un rôle clé dans l’accompagnement de la montée en maturité du réseau.) Missions principales 1. Pilotage territorial du dispositif • Définir et piloter la feuille de route territoriale en lien avec la Direction Générale • Garantir le déploiement qualitatif et cohérent du dispositif sur les bassins suivis • Anticiper les enjeux de structuration et de montée en charge des territoires 2. Animation des acteurs et des communautés • Animer et accompagner les pilotes emploi et entreprise • Mobiliser et fidéliser les entreprises partenaires • Développer les relations avec les acteurs institutionnels • Contribuer à l’animation des communautés • Incarner localement les valeurs et l’exigence du réseau 3. Représentation et développement partenarial • Représenter l’association auprès des partenaires publics et privés • Renforcer l’ancrage territorial et la notoriété de 100 Chances 100 Emplois • Identifier et activer des leviers de financement et de partenariats structurants 4. Pilotage, coordination et reporting • Suivre les résultats, indicateurs et impacts des bassins • Produire des éléments de reporting et d’aide à la décision • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process • Assurer une interface fluide entre le terrain et la tête de réseau En complément de son périmètre territorial, le·la Délégué·e Régional·e contribue à une ou plusieurs missions nationales, en lien avec la Direction Générale (pilotage de l’impact, stratégie entreprises, organisation et gouvernance, capitalisation des pratiques). • Expérience confirmée en développement territorial, partenarial ou institutionnel • Expérience appréciée dans l’emploi, l’insertion, l’ESS, la RSE ou le pilotage de projets complexes • Habitude de travailler avec des acteurs publics et privés • Excellentes capacités de pilotage et de coordination • Forte aisance relationnelle et diplomatie • Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur tout en agissant opérationnellement • Sens du résultat et de l’impact • Capacité à travailler en transversal et dans un environnement en évolution • Engagement sincère pour l’égalité des chances • Capacité à représenter l’association avec crédibilité et exigence • Capacité à rechercher des solutions équilibrées par le dialogue et la coopération, dans l’intérêt du collectif et du projet associatif. Engagées pour contribuer à l établissement de l'égalité des chances des jeunes adultes (16-30 ans) majoritairement des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) tout en répondant aux besoins de ressources humaines du monde économique, les entreprises s associent pour déployer le programme « 100 chances 100 emplois ». Il s agit de favoriser un rapprochement entre les jeunes talents issus principalement des QPV et le marché du travail dont ils sont éloignés, en accordant une attention particulière aux faibles niveaux de qualifications. L objectif est de permettre à ces jeunes de s approprier les fondamentaux d une intégration dans le monde de l entreprise : la motivation, les codes sociaux et une idée d un projet professionnel clair. Ces trois prérequis sont nécessaires pour intégrer « 100 Chances 100 Emplois »