Directeur-trice de la creche "les lucioles"/infirmier-ere/rsai (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative REMUNERATION STATUTAIRE + RIFSEEP + ADHESION CNAS Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la Coordinatrice de la petite enfance, le/la directeur-trice de la crèche des Lucioles (36 berceaux) /Infirmier(ère)/RSAI pour les 2 crèches municipales participe à la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques de la commune pour la petite enfance en collaborant avec la coordinatrice et les directrices de structures, par le biais d’actions éducatives en adéquation avec le projet éducatif. Missions / conditions d'exercice DIRECTEUR-TRICE DE LA CRECHE DES LUCIOLES :
- Assurer l’encadrement et le management du personnel (10 agents), planning, congés, entretiens d’évaluation,
- Assurer la gestion administrative, financière, des commandes et des stocks,
- Garantir la bonne mise en œuvre du projet éducatif et garantir un accueil de qualité
- Assurer la gestion des effectifs, préparer les plannings de réservations en lien avec l’agent administratif
- Travailler en collaboration étroite avec l’éducatrice de jeunes enfants (continuité de direction)
- Être un soutien auprès des familles dans leur fonction parentale et accueillir les familles pour les pré-inscriptions
- Travailler en étroite collaboration avec la directrice de la crèche des Loupiots (planning volante, regroupement pendant les vacances, règlement intérieur…)
- Organiser des temps de réunion d’équipe, des journées pédagogiques ainsi que des réunions de parents
- Accompagner l’agent administratif dans la formalisation des contrats avec les familles.
- Participer au forum Petite enfance de la ville, à la commission d’attributions des places de crèche.
- Réaliser les bilans CAF, et Filoué
- Participer à des projets communs avec les autres structures petite enfance et les services de la ville

INFIRMIER-ERE :
-Accompagne l’équipe en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles.
- Valider les ordonnances des enfants présents sur les structures
- Appeler les parents selon l’altération de l’état général de l’enfant et assurer le suivi jusqu’au retour de celui-ci sur la structure
- Valider et veiller à la mise en place des protocoles et des PAI
- Observer et examiner les enfants sur les multi accueil et assurer leur bien-être physique et psychologique
- Elaborer en équipe le programme éducatif
- Assurer l’accueil de l’enfant porteur de Handicap
- Organiser des visites médicales, suivi des vaccinations bilan 2-3 ans
- Suivre les stocks de la pharmacie et du matériel, effectuer les commandes
- Former le personnel
- Enseigner aux enfants les bonnes pratiques en termes d’hygiène et de sécurité
- Faire le lien avec des acteurs extérieurs : PMI, ASE, etc.
- Rencontrer les familles pour des orientations vers des relai extérieurs en cas de besoin, leur offrir un soutien par des conseils liés au développement de leur enfant
- Veiller au bien-être des agents et intervenir en cas d’urgence
- Travailler en collaboration avec l’infirmière de la crèche familiale pour le suivi des enfants avec d’assurer le relais lors des absences pour vacances ou autre

REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) :
- Assurer les fonctions de RSAI sur les deux crèches comme détaillées dans l’article
15 du décret du 30 aout 2021

NB : Crèche "Les Loupiots" : 18 berceaux Profils recherchés • Avoir le diplôme d’infirmier en soins généraux ou infirmier en puériculture
•Disposer de trois ans d'expérience auprès de jeunes enfants sur un poste soit de direction, d'adjointe ou de référent technique
• Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
• Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux
• Appréhender la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants
• Avoir des notions de diététique et d’alimentation, connaissance GEMRCN/HACCP
• Maitriser les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
• Maitriser l’environnement territorial local, instances et processus de décision
• Maitriser l’environnement institutionnel des acteurs de la protection de l’enfance

SPECIFICITES DU POSTE :
•Horaires fractionnés
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Prise de congés à l’inverse pour l'ensemble du corps encadrant de la petite enfance (continuité de direction)
• Astreintes téléphoniques médicales
•Déplacements