Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Un(e) Responsable Relais Petite Enfance Rattaché(e) à la Direction des services à la population et sous l'autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations du relais, pilotez le projet de fonctionnement du RPE et organisez ses activités, en conformité avec les objectifs fixés par la Caisse d'Allocations Familiales et les orientations politiques de la collectivité. Activités principales: Administration et gestion du Relais Petite Enfance (RPE) -Élaborer le projet de fonctionnement -Évaluer les actions mises en place par le relais -Échanger avec les autres institutions -Participer au réseau des RPE -Favoriser les échanges avec les structures du territoire -Assurer la gestion de l'équipement -Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais Missions principales du RPE : Information et accompagnement des famille : -Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire -Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne -Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels -Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur Information et accompagnement des professionnels : -Informer les professionnels -Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr -Proposer des temps d'échange et d'écoute -Organiser des ateliers d'éveil -Accompagner le parcours de formation des professionnels -Lutter contre la sous-activité des assistants maternels -Promouvoir le métier d'assistant maternel Profil recherché Profil du candidat Niveau minimum BAC2 (EJE, puéricultrice, infirmière) Expérience dans un poste similaire demandée. Connaissances: Des missions et fonctionnement d'un RPE Des orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire Des acteurs de la petite enfance Législation et réglementation des partenaires Connaissance de l’enfant et de son développement Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Savoir-faire : Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe Capacité d’analyse, de communication orale et écrite (note, rapport, compte-rendu) Capacité à la conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe Capacité à animer des partenariats Savoir-être : Sens de l’accueil, de l’écoute et de l’organisation Disponibilité Dynamisme, créativité Fermeté et diplomatie Rigueur Discrétion, Neutralité Sens du service public
