Description de l'entité
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est en charge du pilotage des politiques d’accompagnement professionnel et social, de la formation et du développement des compétences, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique d’action sociale ainsi que de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé des agents, notamment avec le déploiement de la démarche globale Région en Santé.
Missions
Sous l’autorité de la Responsable de Service Accompagnement et Conseils en Organisation (SACO), dans une équipe composée de 7 chargés de projets, 3 assistantes sociales, 1 psychologue du travail et 1 gestionnaire administratif et financier, les missions seront les suivantes :
1. Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle et mobiliser l’ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
2. Accompagner et conseiller les directions du siège et les lycées, dans la mise en œuvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
3. Conseiller les agents et les accompagner dans leur évolution professionnelle, le développement de nouvelles compétences qui correspondent davantage aux besoins de la collectivité ou en cas de difficultés sur un poste ;
4. Apporter une expertise dans la mise en place d’outils et de méthodes pour accompagner les évolutions et l’ensemble des transitions dans l’organisation du travail.
Activités attendues sur le poste
5. Accompagner et conseiller les équipes de Direction dans la mise en œuvre de projets ;
6. Accompagner les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
7. Assurer une veille sur les évolutions professionnelles et techniques dans le champ de compétence qui vous est confié ;
8. Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils internes (indicateurs, outils d’analyse et ou de diagnostic, protocoles d’interventions…) ;
9. Apporter un appui à l’analyse des besoins en matière de développement des compétences, de matériels ou de travaux, de projet particulier pour lesquels le service peut être sollicité par les lycées ou les directions partenaires ;
10. Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
11. Contribuer à l’analyse des besoins en ressources humaines ;
12. Participer à d’autres projets pour lesquelles le Service ou la DVA pourrait être sollicitée.
Profil
Compétences attendues sur le poste
13. Capacité de gestion de projets, y compris de projets complexes et/ou en transversalité ;
14. Maîtrise de l’environnement, des organisations et des métiers dans les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) et les services du Siège ;
15. Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
16. Connaissance et pratique des méthodes et outils de l’ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
17. Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
18. Maitrise des techniques de communication et de négociation ;
19. Capacité d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
20. Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
21. Confidentialité, rigueur ;
22. Sens de l’éthique personnelle et professionnelle ;
23. Réactivité disponibilité ;
24. Capacité d’empathie mesurée et attitude bienveillante ;
Savoir-faire relationnel attendu sur le poste
25. Conduite du changement ;
26. Conduite de réunions et de groupes de travail ;
27. Capacité à s'inscrire en transversalité dans les missions et projets du service et de la direction.
Conditions générales
Conditions de travail
28. Horaires pouvant être irréguliers ;
29. Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Normandie (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération : brut fiscal mensuel ,93 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) € à compter du 4ème mois de contrat consécutif.
Poste à pourvoir à compter du 16 mai .
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
30. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
31. Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ;
32. Une carte ticket restaurant ;
33. Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité ;
34. Le management agile à travers des campus dédiés ; La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
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