Situé au cœur de la ville de Meyzieu, desservie par le T3, la MAS Jolane accueille 55 adultes polyhandicapés (48 en internat, 7 en accueil de jour). Les personnes accueillies à la MAS Jolane présentent un «handicap grave à expression multiple associant déficience motrice et déficience mentale sévère ou profonde et entraînant une restriction extrême de l’autonomie et des possibilités de perception, d’expression et de relations».
Date de début
Type de contrat
CDI à temps complet – Cadre Classe 1 – Niveau 1 – CCN 66
Profil souhaité
De formation supérieure (niveau 1 impératif) de type CAFDES, vous avez une expérience, d'au moins 3 ans, sur des fonctions de direction d'établissement médico-social et une connaissance du polyhandicap.
Le candidat aura une réelle expérience dans le management d’équipes et la conduite du changement, afin de promouvoir un travail participatif sur le projet d’établissement qui permette de favoriser un véritable climat de confiance entre les professionnels, les familles et l’encadrement.
Vous êtes conscient de l'engagement personnel que nécessite un service fonctionnant sur 365 jours. En raison d'astreintes (1 semaine sur 3), votre lieu d'habitation devra se trouver à proximité de l’établissement.
Rattaché au Pôle Accompagnement Médicalisé, vous assurez la mise en œuvre du projet associatif de l’ADAPEI 69 conformément à ses valeurs. Adhérant pleinement aux valeurs d'une association de parents, vous inscrivez votre action dans le respect des orientations politiques et techniques de la Direction Générale de l'association et des projets du pôle.
Par délégation de la Directrice Générale Adjointe de ce Pôle, le / la Directeur.trice, a la pleine responsabilité de la MAS Jolane. Vos principales missions sont :
* Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement et veiller au droit des résidents conformément à la loi 2002-2.
* Etre garant du lien permanent avec les familles et les tuteurs, favorise leur participation à la vie de l’établissement.
* Accompagner les chefs de service dans l’animation et l’encadrement de tous les professionnels, et veille au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles.
* Etre attentif à une communication de qualité au sein de l’établissement au sein des équipes, avec les familles et les partenaires.
* Assurer la gestion financière, matérielle et les ressources humaines de son établissement dans une démarche d’optimisation des ressources et d’amélioration continue de la qualité.
* Mettre en place une stratégie volontariste en matière de fidélisation des salariés, de recrutement et d’accueil des nouveaux professionnels
* Garantir au quotidien la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées.
* Mobiliser les équipes autour d’objectifs et de projets définis en commun.
* Favoriser l’ouverture de l’établissement sur le territoire et encourage l’inclusion des personnes accompagnées.
* Représenter l’établissement et l’association à l’extérieur (RDV, réunions…) et participer au développement d’un réseau de partenaires, notamment avec les services hospitaliers.
* Participer aux réunions de Pôle, à différents groupes de travail.
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