Stage - gestion de données et communication - f/h

Description de poste

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte:

Chez Schneider Electric, la développement durable est au cœur de la stratégie d’entreprise et guide l’ensemble des activités, notamment dans le domaine des électrotechniques. En tant que leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation, Schneider Electric s’engage activement dans la transformation durable de ses produits, services et chaînes de valeur. L’entreprise participe à de nombreux groupes de normalisation internationaux pour promouvoir des standards techniques qui intègrent les enjeux environnementaux, la décarbonation, l’économie circulaire et l’efficacité énergétique. L’équipe de normalisation, dans un souci d’efficacité de son activité, cherche à répertorier, classifier et mettre à disposition toutes les informations dans un seul et unique outil de cartographie.

Vos missions :

L’objectif principal de cette mission est de contribuer à la création et à la mise à jour d’une cartographie des groupes de normalisation liés à l’environnement et à la durabilité appliqués électroniques de puissance. La cartographie vise à représenter de manière structurée les acteurs, leurs interactions, et les dynamiques d’influence dans ce domaine.

Vous serez accompagné pour mener les tâches suivantes:

* Création de sous-cartographies détaillées, incluant :
o Les associations professionnelles (raison sociale, membres, groupes de travail…)
o Les comités techniques de normalisation (nom, périmètre, membres, livrables…)
* Intégration d’informations complémentaires : expertise des membres et leurs rôles dans les instances, affiliations à des groupes concurrents, liaisons;
* Consolidation des liens entre les différentes sous-maps et la map principale pour assurer une cohérence globale;
* Analyse des templates existants et proposition d’évolutions;
* Mise en place de filtres et des marqueurs pour faciliter la lecture et l’analyse des cartographies;
* Structuration et au classement des documents sources sur SharePoint, en lien avec les cartographies.

Niveau de responsabilité : mission encadrée, avec autonomie progressive selon la montée en compétence.

Votre profil :

Formation:

Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 dans l’un des domaines suivants :

* Communication
* Gestion de l’information / Documentation
* Informatique appliquée / Data management
* Sciences de l’ingénieur
* Communication technique ou cartographie de l’information

Possibilité de poursuite de mission en alternance (communication)

Compétencesrecherchées :

Techniques :

* Connaissance ou appétence pour les outils de cartographie ou de mind mapping (type MindManager, Miro, ou équivalent)
* Notions de gestion documentaire (SharePoint, classement, métadonnées)

Méthodologiques :

* Capacité à structurer et organiser l’information
* Rigueur dans la vérification et la consolidation des données

Relationnelles :

* Bonnes capacités de communication écrite
* Capacité à collaborer avec des experts métiers
* Curiosité et esprit d’analyse

Langues :

* Anglais (niveau B2) – les cartographies sont uniquement en anglais

Informations supplémentaires :

Localisation : Rueil-Malmaison (Paris)

Durée :3 mois

Démarrage souhaité :dès que possible

Télétravail : Non

Déplacements : Non

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:


* D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
* D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
* D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
* D’autres avantages :
* un accès au restaurant d’entreprise
* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
* Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.