Chef de groupe comptable h/f

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ». Bergerat Monnoyeur est le concessionnaire français de Caterpillar en France.

L'entreprise propose à la vente et à la location une gamme de machines de plus de 300 modèles.

1000 techniciens entretiennent et réparent les engins de nos clients.

Nous recherchons un(e) chef(fe) de groupe comptable pour notre siège situé à Saint-Denis.

Résumé de la Description de poste

Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) chef(fe) de groupe comptable supervise et organise les opérations comptables de son périmètre, dans le respect des délais impartis. Il(Elle) contribue à l'amélioration continue de son périmètre et veille au respect des règles internes et externes. Il(Elle) encadre une équipe comptable afin de réaliser les objectifs fixés par sa hiérarchie.

Description de poste
- Superviser les opérations comptables de son périmètre
- Analyser et justifier les comptes de son périmètre et opérer, le cas échant, les retraitements
- Réaliser les clôtures (social, fiscal, retraité)
- Etablir, le cas échéant, les déclarations fiscales et sociales
- S'assurer de la bonne exécution des interfaces comptables
- Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi de son périmètre, et mettre en oeuvre, le cas échéant, des actions correctives en collaboration avec sa hiérarchie
- Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) pour les parties prenantes internes et externes dans le domaine comptable et fiscal
- Participer à la réalisation d'une veille réglementaire et normative
- Participer aux audits internes et externes de son périmètre, en collaboration avec sa hiérarchie
- Participer à l'analyse des inventaires et à l'identification des écarts
- Contribuer à l'amélioration continue de son périmètre (outils métiers,
procédures, projets, etc.)
Management
- Veiller au bon dimensionnement des ressources (moyens, humains, etc.) sur la
base de l'activité, en collaboration avec sa hiérarchie
- Accompagner et suivre le(s) équipe(s) qui lui est(sont) rattachée(s) (intégration, montée en compétence, etc.)
- Participer à l'application de la politique RH (performance, rémunération, etc.)
en collaboration avec les équipes Ressources Humaines
- Gérer, suivre et contrôler le temps de travail et les absences de(s) équipe(s) qui lui est(sont) rattachée(s) (heures travaillées, congés, calendrier, etc.) à
l'aide, le cas échéant, des outils métiers