Descriptif du poste :
Identification et sourcing : Rechercher des profils via des outils de recrutement tels que LinkedIn Recruiter, Hellowork et APEC, et utiliser des méthodes innovantes (réseaux sociaux, annonces ciblées).
Rédaction et diffusion des annonces : Rédiger des offres d’emploi adaptées aux besoins des services et les diffuser sur les job boards et réseaux sociaux pertinents.
Gestion des candidatures : Réceptionner, trier et suivre les candidatures ; analyser les CV et lettres de motivation pour effectuer une présélection.
Pré-qualification téléphonique : Mener des entretiens téléphoniques afin d’évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats avec le poste.
Entretiens de recrutement : Participer aux entretiens avec les managers, présenter les profils sélectionnés et partager un retour structuré sur chaque candidat.
Suivi des candidats : Assurer un retour clair et constructif aux candidats et maintenir une relation positive tout au long du processus.
Processus de qualification : Participer aux réunions avec les consultants et managers pour définir les besoins et mettre à jour les outils de suivi et bases de données de recrutement.
Compétences requises :
* Excellentes compétences en communication écrite et orale.
* Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Hellowork, APEC…).
* Bonne maîtrise des techniques de sourcing et de pré-sélection des candidats.
* Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
* Sens de l’écoute, aisance relationnelle et capacité de persuasion.
Conditions
* Poste basé à Boulogne-Billancourt.
* Rémunération selon profil et expérience.
* Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prime de participation, accès au CSE, prime vacances.
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