Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Société d'ingénierie (60 salariés) spécialisée dans la conception et la réalisation de systèmes innovants, l'entreprise développe des solutions destinées à des applications industrielles et scientifiques exigeantes.
Basée à Grenoble l'entreprise s'appuie sur une forte expertise technique et sur un réseau de partenaires industriels pour fournir des équipements fiables et performants à ses clients internationaux.
Rattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise sur trois entités du Groupe. En appui à la Direction, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez un dialogue social de qualité et pilotez le développement RH (formation et recrutement).
Activités Pilotage de la fonction RH (50% du poste):
-Être force de proposition sur les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
-Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
-Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan).
-Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
Recrutement (20% du poste):
-Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement.
-Conduire les entretiens (téléphoniques et physiques) des candidats présélectionnés.
-Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
-Rédiger les fiches emploi, assurer la cohérence de la classification et de la grille salariale de l'entreprise.
Administration du personnel et développement RH (20% du poste):
La paie, ainsi que le suivi des contentieux, sont aujourd'hui externalisés auprès de partenaires qui connaissent bien la structure.
-Superviser la paie et l'administration du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation ).
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
-Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
-Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants).
-Traiter et suivre administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
-Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Relations sociales (10% du poste):
-Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
-Assurer les réunions CSE.
Statut cadre au forfait 218 jours, 9 RTT/an.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 52K€ et 60K€+.
1 jour de télétravail par semaine (mardi ou jeudi).
Tickets restaurant, mutuelle prise en charge à hauteur de 50%.
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