Situé dans le 15ème arrondissement de Marseille et inauguré en Juin 2023, le Centre de la Minoterie est une hybridation entre le champ de l’accompagnement social et celui du médico-social: le CHRSdispose ainsi d’un Centre d’hébergement (139 places), ouvert 24h/24 aux hommes en situation de très grande vulnérabilité sociale, et de Lits Haltes Soins Santé (32 places), accueillant hommes et femmes ayant besoin d’une prise en charge sanitaire et médicosociale ainsi que de 24 studios de stabilisation .
L’établissement dispose également de chambres avec chenil, afin d’éviter la séparation entre les maîtres et leurs animaux de compagnie ; d’espaces communs pour se détendre, faire du sport ou accéder à internet; il propose un accompagnement dans une démarche de réduction des risques liés à la consommation d’alcool.
Ce sont donc 195 personnes hébergées quotidiennement dans des studios, chambres individuelles ou doubles sur le site. Elles bénéficient de la présence quotidienne de professionnels(travailleurs sociaux, infirmiers, aide-soignant…).
A travers ce nouveau modèle d’hébergement d’urgence, le Groupe SOS agit pour favoriser l’autonomie des personnes accueillies, leur rétablissement et leur capacité à se projeter le plus rapidement possible, pour préparer lelogementde demain.
A la tête d’une équipe de 56 colaborateur.rices et disposant d’un budget de fonctionnement de 4,7 millions d’euros vous avez la charge de piloter cet établissement hybride et notamment :
Piloter le projet d’établissement et assurer sa cohérence stratégique
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement en lien avec les besoins des publics accueillis et les politiques publiques
Garantir le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées
Définir les orientations stratégiques en anticipant les évolutions sociales et territoriales
Promouvoir une démarche d’amélioration continue pour répondre aux attentes des bénéficiaires et des partenaires
Manager et accompagner les équipes
Assurer le management de l’équipe de direction et des équipes pluridisciplinaires
Organiser le travail en favorisant la qualité de vie au travail et en veillant à la prévention des risques professionnels
Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences et relations sociales
Conduire la gestion économique, financière et logistique
Élaborer et exécuter le budget en tenant compte des enjeux économiques du CHRS & du LHSS
Négocier et contractualiser les financements avec les autorités compétentes
Définir une politique d’investissement et garantir la conformité des équipements (mobiliers, immobiliers et techniques) pour assurer la qualité de service
Développer les partenariats et la communication territoriale
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des acteurs du territoire et des instances de gouvernance
Développer un réseau de partenaires favorisant l'insertion des publics.
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