Vos missions en quelques mots 479 personnes sont prises en charge sur le milieu ouvert de l’antenne locale d’insertion et de probation de Cherbourg et environ 70 personnes sont prises en charge à la maison d’arrêt de Cherbourg. Le suivi du public confié s’effectue soit dans le cadre d’entretiens individuels soit dans le cadre des actions collectives. Activités principales : Assurer l’organisation générale et le fonctionnement de l’antenne locale d’insertion et de probation Piloter l’activité de l’antenne et coordonner les équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité Manager et évaluer les collaborateurs placés sous son autorité Organiser et animer des réunions d’antenne Repérer et valoriser les potentiels et les compétences Recueillir et analyser les éléments de diagnostic territorial Développer et évaluer les actions du réseau partenarial Développer des partenariats avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif Concevoir, en association avec les équipes, des projets de prise en charge des publics dans le cadre des objectifs de service Evaluer et contrôler la conformité de l’exécution des politiques publiques d’insertion et de probation au sein de l’antenne Rendre compte de l’activité et des besoins de l’antenne au directeur du service Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet et des objectifs de service Représenter le directeur du service lors d’instances judiciaires, institutionnelles et partenariales Activités secondaires : Organiser concrètement les stages des élèves et des stagiaires accueillis au sein du service, en lien avec les chefs d’antennes Evaluer les agents sous son autorité et élaborer leur notation en lien avec le supérieur hiérarchique C omposition et effectifs du service : L’antenne : 1 DPIP, 10 CPIP, 2 adjoints administratifs Votre hiérarchie : DFSPIP, adjoint au DFSPIP Vos interlocuteurs métiers : DPIPPR, Direction interrégionale, Établissements pénitentiaires, Autorités administratives et judiciaire, Partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales) Partenaires associatifs, ENAP Profil recherché Connaissances Cadre d’intervention (déontologie du service public pénitentiaire, politique de service, aspects réglementaires et doctrinaux – nationaux et internationaux dont REP, RPE et RPO – politiques publiques et pénales) Droit pénal et procédure pénale, en lien avec l’exercice des missions du SPIP Droit de l’exécution des peines, en lien avec l’exercice des missions du SPIP Management Gestion des ressources humaines Gestion budgétaire Savoir-être Être force de proposition, Faire preuve de leadership Être cohésif, Avoir des qualités d’écoute et d’empathie S’adapter à son environnement Savoir-faire Organiser, contrôler et évaluer l’activité du service Repérer et décliner les axes de travail prioritaires Accompagner les personnels dans la déclinaison des politiques publiques et pénales de prévention de la récidive et dans la conduite de changement Animer une équipe pluridisciplinaire et un réseau partenarial Capacité de communication Travailler en autonomie dans le respect de la politique de service Savoir arbitrer, Analyser, synthétiser et rendre compte Communiquer sur les politiques du service auprès des équipes et des partenaires externes Utiliser les applicatifs informatiques métier Travailler en équipe Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui Offres de formation associées à votre prise de poste : à voir avec l’établissement. Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l’établissement. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Monsieur LECUYER Pascal, Directeur Fonctionnel Pascal.Lecuyer@justice.fr Madame DI CEGLIE Alexandra, Responsable RH alexandra.di-ceglie@justice.fr
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